和亿调薪5％ 添好运三年内展店25至30家

和亿生活集团旗下品牌「添好运」扩大征才，并上调平均薪资。（图／和亿生活集团）

抢攻疫后餐饮复苏商机，引进香港米其林港点专卖店「添好运」的和亿生活集团加速展店，9月插旗「新店裕隆城」开出台湾第16间门市，目标三年内总店数达到25至30间。因应拓点需求并将释出200个工作职缺，同时上调平均薪资5％，管理干部年薪上看破百万。储备干部起薪最高可达4万。

疫情解封，餐饮业迎来商机，和亿生活集团展现强劲营运动能，旗下米其林一星「添好运」上半年业绩稳健成长20％。和亿生活集团执行长苏嬉萤表示，和亿集团启动组织优化，并培育人才储备竞争力，且重视人才的选育用留，每年维持7月进行年度调薪。今年依照工作表现及绩效考核结果，今年平均调薪上看5％。

因应集团发展计划，和亿生活集团将再扩大招募200个职缺，包含内／外场，储备干部、厨师、正职与计时人员等职缺，薪资调幅优于市场平均值，2023年依业绩与个人绩效考核上调员工薪资，加上每季提拨百万绩效奖金，管理干部年薪上看破百万。储备干部起薪最高可达4万，并依和亿人才学院训练规划，外场最快6个月可晋升店经理，内场最快18个月可晋升店主厨，挑战百万年薪不是梦。

突破台湾走入高龄化与少子化世代，添好运除了率先数位化转型，导入数位点餐、智能机器人辅助收送餐点，提高混龄环境，欢迎中高龄、二度就业求职者再度投入职场，拆解工作内容细分化与排班配置，让中高年级实习生与二度就业求职者可依生活方式调整排班时数，同时兼顾家庭与生活，成就乐龄退而不休多采多姿生活。

「添好运」并将自7月15日至9月17日，举办令人期待的服务大使竞赛，鼓励添好运的服务人员们通过卓越的服务、优质的态度及对顾客需求的细致关注，获得好评及肯定。评选方式为顾客到店消费后，提供评选问卷，填写问卷完毕即可获得添好运好礼紫米薏仁椰奶兑换券乙张。