迟到被扣1000！工读妹「接板娘电话」更火了：恶心快吐

▲原PO打工迟到15分钟，原本被扣1000元，后来老板改成800元。（示意图／非新闻当事人／记者曾筠淇摄）

网搜小组／刘维榛报导

「迟到15分钟被扣1000元可以吗？」一名工读妹表示，日前上班迟到15分钟，结果遭老板扣薪1000元当作警惕，事后老板娘致电解释，老板当下情绪比较激动，商量改扣800元就好，让原PO更火了。文章曝光后，网友也摇头回应「检举+离职，到底也是PT而已，干嘛要那么委屈！」

一名女网友在Dcard表示，某天打工迟到15分钟，到了公司后，老板以「耽误了所有人的时间」为由，直接扣她薪水1000元，等于当天工钱有一半白做工，「觉得好难过，这符合比例原则吗？」

原PO坦承迟到就是不对，但一想到平时加班也没有给加班费，为何这次迟到就要硬性扣1000元，「心情不好到想辞职，想要去检举！」

底下网友也直呼不合理，「检举了啦！扣1000元我可能隔天就不去了」、「竟然都迟到了，还要扣1000元，那不如不去了」、「检举+离职，到底也是PT而已，干嘛要那么委屈」、「全勤的话可以，薪水只能比例扣，时薪200最多扣50元」、「敝司迟到一分钟扣400元」。

事后原PO补充后续，老板娘打电话来说，老板情绪比较激动，她帮忙商量改扣800元就好，「800元是员工辜负公司信任的补偿，本意让员工不要迟到」，要原PO不要在意，同时强调看好原PO的未来发展。一番话让原PO更加傻眼，「恶心快吐...要去写信检举，各位助我一臂之力！」

事实上，劳动局曾指出，订立工作规则应符合法令规定，须合理且具体明确，不得滥用权利。尤其迟到扣薪未按比例，已涉及工资未完全给付，恐违反劳动基准法第22条规定，若经查证属实可依法裁处，倘若劳工有迟到情形，于工作规则订定「依实际缺勤时间不发给薪资」之规定，尚不违反法令，但是劳工有提供劳务之出勤时间，雇主应核实发给薪资，不可因为劳工迟到而采取倒扣薪资的惩罚。