冲床工遭冲压机辗断手指 新北助调解获偿451万

新北市劳工局指派专业律师陪同调解，让阿宏即时了解相关权益，协助表达主张及诉求。（图为示意图）（新北市劳工局提供）

任职于新北某制造加工厂担任冲床机操作员的阿宏，在工作中不慎遭连续冲压机砸伤，导致右手重压砸伤截指至远端桡骨。阿宏发生职业灾害后，劳资双方曾对于职业灾害补偿进行私下协商，但未能达成共识，于是向劳工局申请劳资争议调解，最终获得451万元补助。

新北市劳工局表示，由于阿宏与雇主间的争议事关职业灾害，而职灾相关法规复杂难懂，劳工与家属常因职灾事件突然发生而措手不及，且在此类争议的调解会议上，雇主经常委托律师出席协商，为避免劳工与家属因协商经验不足，导致以过低且不合理的金额快速和解，劳工局指派专业律师陪同调解，让阿宏及家属能即时的了解相关权益，透过律师于调解会前先行了解案情，厘清劳方权益及雇主责任，并于调解会中协助劳方表达主张及诉求。

历经2次调解会议，在调解人提供适当解决方案后，资方同意除先前给付的126万元以外，愿再给付325万元，使阿宏最终获得451万元的职灾补偿金。

劳工局长陈瑞嘉表示，去年劳资争议调处案量达到4305件，相较于前年度增加184件，其中前二名争议类型分别为工资、加班费争议1844件(42.8％)及请求资遣费争议1093件(25.4％)，占所有争议类型的七成，经统计和解率约66.88％，为劳工争取金额达3亿2000万元。

此外，去年也受理劳资争议仲裁申请64件，受理件数持续为全国之冠，于已终结的仲裁案件中，计5件作成仲裁判断，与法院确定判决具有同一效力，49件于仲裁程序中达成和解，成功为劳工争取金额达977万元。

劳工局表示，劳资争议处理法所订「调解」、「仲裁」，属诉讼以外纷争解决机制的一环，「调解」可由劳资任一方提出申请，劳资双方倘若经调解成立，效力等同于争议双方当事人间的契约。而「仲裁」制度门槛较高，原则上须劳资两造共同提出申请，相较于诉讼，除免负担任何费用、迅速解决争议，亦能达到息讼止纷的结果。