打响第一枪！山东省属事业单位转企，打破铁饭碗，涉及多个领域！
山东部分事业单位改企，涉及多个行业，有利还是有弊？
近日，山东省事业单位转企的消息引发网友关注，据了解，此次转企共涉及32类共79家省属事业单位，其中包括幼儿园、小学至大学、医院、研究机构等等，这些转企单位大约占山东省属事业单位编制总数的十分之一，而转企的大多数事业单位性质属于自收自支类型。
为什么要转企？官方回应目的主要是为了节省编制名额，提升公共服务质量，通过这种方式来增加税收、提升职工福利待遇。目前发布的文件中，对转企员工劳动关系、社会保险、转制前已离职退休人员生活待遇发放等等做了规定，为事业单位顺利转企提供了依据。
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行了，咱们先来扯扯什么是“事业单位转企”。这个说白了就是把那些本来由政府操盘，钱也是政府出的单位，改造成得自己挣钱、自己养活自己的企业。
这不，山东省就有个大动作，要把79家省属的事业单位给改成企业，牵扯的种类多达32个，什么幼儿园、学校、大学、医院，还有研究所之类的。这些加起来差不多占山东省所有事业单位的十分之一，这次动作可不小。
那谁不知道公务员和事业单位是铁饭碗啊？这次山东这一出，可真是给了大家一个惊喜，那通知一出，几十年的老规矩被打破了。原来安稳的事业单位员工，一夜之间变成要自己打拼的企业职工了。考公的大省山东，这下真是给了大家一个当头棒喝！
咱们山东在全国都是出了名的考公热门，这次还跑到最前头去转事业编成企业，看这架势，改革的大风暴是真的来了。山东这个试点，弄不好全国各地很快也得跟着这么整。
不管是因为经济压力还是要改善体制，这种改革总得往好的方向去想。变相市场化，按企业的玩法来，可能也不再是那种一个萝卜一个坑了，大家可能还得竞争一下上岗呢？
为啥这次得转企呢？官方口径是为了节约编制资源，提升公共服务效果，说是这么说，还能通过这个办法多收点税，提高职工福利。
但说来说去，不就是想让财政少操点心吗？企业化了，工资发放能随便些，多干多得，这样政府就不用时时刻刻操心这笔钱了。
但是，回过头来看看咱们即将转企的职工兄弟们，这真是个大悬念。官方虽然一本正经保证，说转了企之后，在劳动关系、社保、退休金这些方面都有法律规范，可谁知道实际操作起来会怎样呢？到时候万一编制一没了，铁饭碗也随之碎了，那些曾经的福利待遇，岂不是越走越远？
直说吧，这转企的事，主要就是想让公共服务更上一层楼，让大家的饭碗更牢靠。那种老式的“铁饭碗”可能真得说再见了，但这转变，说到底，是想把铁饭碗换成金饭碗。管理方式一旦灵活起来，待遇或许还能跟着水涨船高。
这事儿一出来，有的人欢呼雀跃，觉得终于可以按劳取酬，不用再跟着吃大锅饭了；但也有人揪心，尤其是那些老师医生，担心一旦改革，原有的那些保障没了，上班心里也就没底了。
再聊聊那些研究机构吧。以前他们可能就是安心搞研究，等着国家拨款。现在改成企业了，就得开始算计怎么把研究成果变现，挣点实在的钱。
这么一来，科研人员的干劲儿可能就更足了，创新的火车头也能加速，说不定咱们山东就能冒出更多的科技新花样，对全国的经济社会发展也是大有裨益。
当然了，改革哪有那么简单，总得经历些“阵痛”。比如那些习惯了平稳日子的老员工，可能会觉得有点难受；再比如，市场竞争越来越猛，这站稳脚跟儿的事，也不是那么好说的。
但咱们中国人啥时候怕过挑战和变化呢？想想改革开放初期，那会儿多少人也是试着摸着石头过河，最后不是也闯出了一片新世界吗？
省钱省事儿
这一招，主要是想省钱。原来事业单位的员工都靠财政养着，现在一改成企业，得自己挣钱养活自己了。这么一来，政府的负担自然就减轻了不少。
提高效率
再来看效率问题。以前事业单位，不管你干多干少，钱一个样，现在改成企业了，谁干得多谁收益高，这不就能激励人更卖力吗？
提升服务质量
政府觉得，这些单位一旦变成企业，为了生存，就得把服务质量搞上去。要不然谁还会去找他们看病、上学？这样一来，老百姓能享受到的服务也就更上一层楼了。
摸着石头过河，谁知道水有多深呢？但这次山东真的是敢打头阵，直接按下了改革的启动键。这不仅仅是对那些事业单位的挑战，其实也是对我们整个社会体制的一次深思。
这种大变革，到底是好是坏，可能还得让时间来给咱们答案。但有一点可以肯定，那就是这种改革的勇气和决心，是值得每个人学习和尊重的。
想想看，如果你自己是事业单位里的一员，面对这样的大变动，你心里会是什么感受？你会怎么应对？这不只是山东的事，其实关系到每一个人的未来。
改革后啥变化？
身份变化：以前你是事业单位的员工，现在得变身成企业的一员了。
工资待遇：工资可能会涨哦，因为现在企业能自己决定给多少钱。
管理方式：管理会更随意一些，可能会推行“多劳多得”的模式。
社会保险：之前是事业单位的退休保险，现在得换成企业职工的养老保险了。
退休人员：对于已经退休的人，待遇还是老样子，照旧按原来的方式发钱。
“转企业了，工资能涨，管理也灵活多了。原来事业单位有点死板，现在可以多劳多得，干得棒的能多挣点，挺好的。”
“编制一没了，原来的‘铁饭碗’不就变成‘瓷饭碗’了吗？以后工作稳定性怎么保证？特别是医院、学校这些地方，会不会为了挣钱，服务质量就不顾了？”
“现在不少年轻人就想着考公务员，考不上就好像没路了。这次改成企业了，也许能给年轻人多些选择，不一定非得挤公务员这条路。”
编制这事儿真的很吸引人，不少大学毕业生毕业后第一反应就是回家考公。如果连续几年考不上，有的人就开始颓了，找不到工作，最后就陷入一个没完没了的恶性循环。
这次改成企业之后，可能会在这方面有点改观，但是对医院、学校这些地方，改变后的性质会不会带来副作用？如果没有国家的一些约束，怕会适得其反哟！
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