第4季经济展望资方看好劳方审慎 企业招募意愿创12年同期新高

yes123求职网进行「龙年第四季景气暨劳动市场趋势调查」，与第3季相比，第4季经济展望资方看好但劳方较为审慎。图／本报资料照片

景气持续复苏，经济成长率「保三望四」，不过通膨物价压力仍在，yes123求职网进行「龙年第四季景气暨劳动市场趋势调查」，与第3季相比，第4季经济展望资方看好但劳方较为审慎；而有92.2%的企业透露，在今年第4季有征才计划，虽然略少于Q3招募比例93.1%，但多过去年Q4的90.2%，更创下12年以来同期新高。

yes123求职网调查发现，与第3季相比，展望第4季景气，企业乐观度微幅上扬，即使还有51.2%持平看待，乐观的比例为37.9%，悲观的占10.9%：把乐观与悲观比例相扣除后，得到的资方「净乐观比例」为+27%，去年同期则为+18.5%，相较上一季「净乐观比例」是+26%：「乐观度」连四升，更创下37季的新高 (回顾2015年Q3：+34.5%)！

相形之下，对于Q4景气，上班族比较保守面对！持平看待的有54.3%，乐观的占26.9%，悲观看待的有18.8%：将乐观与悲观比例相扣除后，得出来的劳方「净乐观比例」为+8.1%，去年同期则为+0.7%，相较Q3调查为+6.9%：「乐观度」也连四升，并创下14季的新高 (回顾2021年Q2：+11.3%)！

观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，一方面内需厂商业绩持续回升，另一方面外销接单反弹，可惜各行各业仍存在缺工问题，也让企业扩张脚步受限，因此资方面对未来营运，态度显得「偏乐观却不失保守谨慎」。

杨宗斌也认为，由于接近「岁末人力盘点」时机，11月份将迈入「考绩评比季」，劳工们纷纷提高职场危机意识；还有持续遭遇通膨压力，导致生活开销增加，吃掉薪水涨幅，所以对于第4季景气，劳方没有过度乐观的权利，有时甚至需要「开源节流」来度过财务吃紧的困境。

另外，yes123求职网调查还发现，有九成二(92.2%)的企业透露，在今年第4季有征才计划，虽然略少于Q3招募比例93.1%，但多过去年Q4的90.2%，更创下12年以来同期新高！

若以「产业别」进行交叉分析，Q4企业「征才意愿较高」的行业，依序为：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.1%)、「科技资讯」(95.5%)、「批发零售与贸易」(93.5%)，以及「传统制造业」(93%)、「金融保险与会计统计」(92.9%)。

这也表示其余7.8%的企业，在第4季「无征才计划」，其中又分成：5%为「没有征才计划，也没有裁员计划」；2.8%为「没有征才计划，但有裁员计划」。