地狱朝鲜压力爆棚！ 南韩「拒升族」崛起：下班生活更重要

南韩年轻世代更加重视工作与生活的平衡，拒绝升职的现象越来越普遍。（示意图：shutterstock/达志）

在职场上一路打拼，获得升职加薪，成为他人赞叹的「人生赢家」，真的有意义吗？南韩近期公布的一项调查显示，超过半数的南韩MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）竟然表示无意升职，因为比起在职场获得认可，他们更重视下班后的生活。

南韩职场竞争激烈、工作压力大，「朝鲜地狱」一词反映出南韩人对高工时高压职场的绝望。但是年轻一辈的想法显然已经有所改变。

据《亚洲日报》等韩媒报导，南韩就业门户网站Job Korea近期向1114名MZ世代上班族所做的调查显示，54.8%的受访者坦承「没有升职的想法」，而最常见的理由是升职会带来更多工作压力，平衡工作与生活才是人们的正常需求。

有位20多岁的上班族表示，当初怀抱着兴奋的心情加入了一家大公司，可是入职仅3年他就放弃了成为高阶主管的梦想。他直言，没有信心能像上司那样生活，按照公司的规定，日日夜夜忙不停，从工作日一直忙到周末。在他看来，公司只是一个赚钱的地方，因此只想抱着「尽我所能」的心态工作。他的同辈大多也认为，工作与生活的平衡比升迁更重要。

在年轻一代中，「拒升族」（拒绝晋升的上班族）正悄然崛起，比起工作能力在公司获得认可，他们更倾向于「实现自我价值」，也更重视下班后的娱乐生活。

Job Korea的调查还发现，年轻上班族虽无意升迁，但比起提前退休，他们更希望能延长待在公司的时间。过去「论资排辈」的晋升观念已不复见，即使年轻后辈的职位比自己高，员工也不太在意，只要能在职场久待就感到心满意足。

业界人士表示，随着强调工作与生活平衡的文化蔓延，不积极升职的员工越来越多。一些年轻的管理阶层也希望尽可能晚点成为高阶主管。产业专家也指出，年轻人逐渐意识到升职不一定能带来更好的生活。在选择工作时，往往倾向于选择较清闲的职位，以避免过度操劳和压力过重危及身心健康。