調崗、降薪… 長城汽車被爆「惡意裁員」上百人

长城汽车旗下品牌Ora在伦敦展示电动车。（路透）

长城汽车前员工日前爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。

江南都市报引述南财快讯报导，爆料人称，人事部门以「近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求」为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元人民币(约414美元)/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。

爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。

此外，爆料人提供的「解除/终止劳动合同通知函」显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到三天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。

但爆料人提供信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件「钉钉」上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。

据报导，长城汽车证券部方面尚未回复请求置评的邮件。

另据界面新闻报导，多位长城汽车前员工证实存在上述情况，只是时间较为分散，陆续被裁人数累积上百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。

一位前长城汽车员工表示，据他所知已通过诉讼维权的员工就有二、三十人，还在诉讼流程中的十几人，「有的已经拿到钱了，有的还在准备资料。」

该名员工维权周期较长，2021年被长城汽车公司解除劳动合同，此后维权长达两年。这位前员工表示，他拒绝长城突然安排的军训（发放保底最低工资2000元左右）后就被通知调岗，工资由3万元降到1万元。后来长城以超过三天未去新岗位报到为由，解除了劳动合同。

这种情况也得到了多位长城前员工的证实。

除了通过调岗降薪解除合同，长城还存在以「工作失误」为由解除劳动合同等情况，且没有赔偿，原本应得的加班费也没有发放。有员工经过仲裁后，才拿到应有赔偿。

一位处理过公司劳务纠纷的律师表示，长城汽车这种解除劳动合同的行为可视为侵害劳动者权益。在实际劳动纠纷中，是否属违法则需要具体裁决。

据报导，经过仲裁、诉讼等手段，有人获得了赔偿金或加班费，有人部分诉求被驳回。