东方快评｜给“躺平”员工合适岗位是一种正向激励

近日，格力电器董事长董明珠在央视对话节目中分享了她对“躺平”员工的看法。在对话中，主持人提出了一个关于年轻员工“躺平”现象的问题，询问董明珠会给予这些年轻人怎样的建议。董明珠回应称:“我认为对于躺平的员工，应该为他们提供一个合适的岗位。在这个环境中，他们受到的文化影响可能会使他们逐渐改变。”（3月5日海峡网）

一段时间以来，与“躺平”相关的话题频频登上热搜。有观点认为，“躺平”有佛系和“人间不值得”等想法，有的年轻人可能希望过上安稳、平淡的生活，只关注完成自己的本职工作，但在外界看来，他们可能显得不思进取。对此，董明珠表示:“我从来不认为这样的年轻人不思进取。”在她看来，年轻人中并没有真正意义上的“躺平”，有的年轻员工之所以选择“躺平”，其背后原因是复杂而多元的，“人岗不适”就是一个重要原因。

董明珠在这次采访中强调了为员工提供合适岗位的重要性，并鼓励年轻人树立积极的生活态度和价值观。“年轻人应该有自己的梦想，而不是仅仅为了挣钱而生活。这样的生活态度会让他们不择手段，最终可能失去真正的价值。”去年新年开工之际，她在批评“躺平”现象的同时，也分享了自己对人才的定义，称“每个人要充分发挥自身优势，对自身发展进行准确定位，不管身处什么岗位，都要尽职尽责，把岗位工作做到极致的才是人才”。

董明珠的观点对于解决“躺平”现象和促进员工职业发展具有一定的启示意义。对于年轻人来说，是否应该“躺平”需要理性思维、综合考量。虽然“躺平”可能是一种暂时的逃避方式，但并不能从根本上解决问题、改变现状。年轻人应该保持开放和积极的态度，勇敢地面对现实和困难，积极寻求适合自己的生活方式和发展路径。最重要的是，无论面对什么岗位、选择何种生活方式，都应该尊重自己的内心需求，追求真正的价值和获得感。

对于企业来说，需要对员工的能力特点进行全面了解和分析，为他们安排合适的岗位。年轻员工尤其是优秀人才对自己的职业前景和收入都有预期。如果人岗不适，年轻员工就可能“躺平”，优秀人才就可能“跳槽”。坚持人岗相适，把合适的人放在合适的岗位，才能把人才“有用”的价值发挥出来。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”正因此，董明珠强调，为“躺平”员工提供合适的岗位并发挥他们的长处至关重要。

政府和社会也需给予年轻人更多关爱和支持，帮助他们树立正确价值观和生活态度，引导他们积极面对困难和挫折，并创造更加公平、充满活力的就业与工作环境，为年轻人提供更多发展机会与空间。总之，给“躺平”员工合适岗位，是一种理解和包容，更是一种关爱和激励。有关方面都应对此现象进行深入思考，探索新的人才管理和正向激励机制。