獨／台中警啟動「大輪調」時代 基層諷局長「五星魔」

台中市警局今年风纪不断，有巡佐伪造文书改罚单、小队长诈领工作费，甚至是警政监林明佐泄密九州博弈「小谷」渎职案等；市警局长李文章认为，去除积弊势在必行，请人事研议，不分内外勤轮调的「六年条款」，今年6月已有风声，市警局否认，但18日公布轮调规则，引发基层恐慌，纷纷在网路爆料，还有人改哏图「五星魔」嘲讽，也有人叫好，认为部分内勤如死水，展开大轮调时代，有利活化。

据透露，本月18日在市警局流传「本局六序列以下各项职务人员职期轮调原则」，其中不分内外勤人员，六序列至十一序列的官警（两线三星组长至一线三星侦查佐）若已在同单位任职6年，都要轮调，非主管可在分局内调单位，但主管与分局外事、资讯、鉴识人员，则需跨分局调整，另外侦查队小队长、侦查佐，也须跨分局调整。

依据轮调原则，各单位有10％比例的保荐名额，也就是该单位每10人，即可有1个名额可以保荐，续留该单位一年，但至第8年仍需调整，还有若有意在一年内退休人员，也可不受轮调限制，而八序列以上的调整，会在9月底前办理完成，其余期程则是在今年10月底前。

台中市警局证实，市警局长李文章基于强化职务历练、培养专业能力、内部管理与激化机关活力等需要，避免久任致生风纪疑虑，因此有相关轮调作为，主要目的也是希望同仁能够历练不同职务，未来规画任何勤务时，思考能够更全面，也有考虑到同仁处境，设计相关配套措施。

不过该轮调原则一出，引发基层反弹，有警员到社团「靠北警察」批评，市警局长李文章是否真的关心、体恤基层，还是「长官说了算」、「玩威权游戏」，而且六年轮调是否能净化警纪案件仍有疑问，况且此次是高阶警官违法违纪，为何是基层同仁要轮调，岂非是「黑猫偷吃、白猫受罪」，还有人将动漫游戏王改哏图，将李文章设计为「五星魔」卡片。

也有基层叫好，认为部分内勤职务长期被认为是「爽缺」，不少同事一待就超过10年，而部分「屎缺」则是每年都换承办人，如今局长大刀阔斧，除「换人爽一下」，也可借由业务的轮换，打破僵化的思维，感同身受，作更好的勤业务规划，或许也非坏事。

台中市警局风纪案件不断，局长李文章大刀阔斧执行六年条款，引来基层不同声音。图／本报资料照

台中市警局风纪案件不断，局长李文章大刀阔斧执行六年条款，引来基层不同声音，有基层改哏图嘲讽。图／读者提供