兒盟爆包庇性騷 北市調查成案

儿福联盟爆发主管包庇员工性骚扰。一名专员遭男前辈性骚扰，反映后主管竟称男同事行为「贴心」，内部性骚调查也不成立，经北市劳动局外部调查，认定性扰案成立。

这是3月8日新版性平3法上路后，北市劳动局接获首起儿福联盟性骚申诉案件。

这名年轻女性专员遭男前辈纠缠骚扰，长期感受不舒服，例如男方言语称正妹、你好上镜等，还会突然出现在女方住家附近等，坚持要送她上班，让她相当害怕。儿福联盟却认为这是资深同事的「贴心」举动，上级长官还称「他想追妳」，内部调查性骚不成立。

女专员不堪其扰，依「跟骚法」提告，并向北市劳动局申诉，劳动局调查认定男前辈行为构成「敌意性环境性骚扰」，儿盟才记1小过，但并未调职，反而是女专员被远调其他单位。

劳动局表示，今年4月11日收到被害人申诉，是因儿福联盟调查性骚不成立，她才向劳政机关提出救济调查，调查后，认定男同事行为已构成性骚，性骚案成立。

儿福联盟虽记男性资深员工1小过，性骚被害人则调离原职。劳动局说，因事业单位内部有其惩处规范，劳动局难进一步论定惩戒太轻，只能回归雇主管理机制。

对此，儿盟表示，2月1日接获申诉人求助，2月7日即成立调查委员会查证。经完整调查流程，并经劳动局调查回复，行为人确有不当行为，已依劳动局处置建议及儿盟奖惩办法规定惩处。

至于为何是受害者调离职位？儿盟解释，有征询申诉人并依其意愿与专长协调设置新职位，协助转调，保障申诉人的工作权益及身心安全。对于处置结果不如申诉人所期待，儿盟深感遗憾，将持续沟通。