爆包庇性騷 兒盟：2月接獲申訴即展開調查、懲處行為人

儿福联盟爆发主管包庇员工性骚扰。一名儿盟女专员受前辈骚扰，向上级反应，主管竟称赞对方「贴心」，无奈之余只好依跟骚法提告，主管还帮男前辈脱罪，要她撤告，等到北市劳动局调查确立后，儿盟才惩处行为人。对此，儿盟今天说，今年2月接获申诉后立即依法成立调查委员会，除惩处行为人，也提供申诉人法律咨询与心理咨商服务。

儿盟一名女专员被男前辈纠缠骚扰，男方不仅私讯轰炸、突然出现在她家附近，坚持要送她上班，女专员向上级反应后，主管竟称赞对方贴心，只好依「跟骚法」提告，并向北市劳动局申诉，劳动局调查后认定男前辈的行为构成「敌意性环境性骚扰」，儿盟才记一支小过，但并未调职，反而是女专员被远调其他单位。

儿盟说，自今年2月1日接获申诉人的求助，便立即依法于2月7日成立调查委员会进行查证。为确保调查的公正性与专业性，特别邀请两名外部律师担任调查委员。经完整的调查流程，并经劳动局调查回复，行为人确有不当行为，儿盟已依劳动局处置建议及儿盟奖惩办法规定进行惩处。

有关惩处行为人，儿盟强调行为人依据劳动局建议及儿盟奖惩办法进行惩处。也在接获申诉后，即刻采取适当的工作处所隔离措施，后续征询申诉人并依其意愿与专长协调设置新职位，并协助转调，保障申诉人之工作权益及身心安全。

针对申诉人，儿盟提供外部法律专业咨询资源、心理咨商服务，申诉人至今年12月仍持续进行心理咨商。同时，在全体员工所参与的会议中，向同仁宣导并确保申诉专线及信箱的畅通，任何投诉都能得到即时、公正的处理，也已完成全体管理人员的性骚扰防治教育课程，并加强管理阶层的相关处遇意识。

儿盟说，感谢申诉人勇于发声，一直以来儿盟也都十分重视性平议题，致力打造友善职场环境。对于部分处置结果不如申诉人所期待，儿盟深感遗憾，针对问题将持续沟通，未来也将定期举办性别平等教育训练，提高全体员工的性平意识。

儿盟今天说，今年2月接获申诉后立即依法成立调查委员会，除惩处行为人，也提供申诉人法律咨询与心理咨商服务。本报资料照片