儿子肠胃炎！爸提前请假遭拒 店长冷回「小孩需要妈妈」

一位爸爸因为儿子肠胃炎没办法上幼儿园，向公司请假却被拒绝，店长还认为这是妈妈的责任。（示意图／Shutterstock）

许多家长常因孩子出现各种状况得要临时请假。一位爸爸近日发现儿子罹患肠胃炎，虽然已经挂号看医师，但因为病况无法送去幼儿园照顾，爸爸只好临时在前一天跟公司请事假，没想到却被店长拒绝，「目前你儿子的状况，应该需要妈妈的照顾」，让爸爸气得直呼「我是一个爸爸，但我顾自己的儿子也是很有办法的好吗」，贴文曝光后引发热议。

原PO在脸书社团「爆废公社二馆」发文表示，儿子今年8月开始上幼儿园后，常常会出现发烧症状，他也因此请了2次假在家顾儿，另外儿子注册日也请了1天假，结果被老板娘约谈说，老婆也该帮忙分摊育儿责任，老婆2个月来也为了照顾儿子请了4、5次假；这次儿子罹患肠胃炎，虽然已经看过医师、吃了药，还是一直上吐下泻，没办法去幼儿园，他觉得应该换自己帮忙了。

原PO指出，这次他提前一天跟公司请事假，没想到店长却回应，「目前你儿子的状况，应该需要妈妈的照顾，没办法准假」，让他忍不住怒轰，「我老婆也跟公司请了很多次假了，我们公司这边根本也不会知道好吗？是不是觉得自己的员工有去上班就好这样最重要，请假都是其他公司员工的事情？还有需要妈妈的照顾到底什么鬼，我是一个爸爸，但我顾自己的儿子也是很有办法的好吗」。

对此，许多网友纷纷回应，「投诉劳工局！」、「我前同事就是因为小朋友生病频繁请假，被主管逼离职的」、「劳基法里有不扣考绩的『家庭照顾假』，未满12岁的亲生子女需要照顾时公司必须准假，相关规定可以再上网查『家庭照顾假』」、「什么鬼，照顾小孩一定是妈妈的事吗，妈妈如果也一样不能请假，是不是就要放小孩去死」。

事实上，根据劳动部《性别平等工作法》家庭照顾假之规定，受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，家庭照顾假日数并入事假计算，全年以7日为限，事假期间不给工资，其中与一般事假不同的是，「雇主不得因受雇者请家庭照顾假而视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩」。