ESG人才缺 阻碍亚洲永续投资

汇丰集团ESG解决方案部门主管Jonathan Drew 2日表示，相较2020年，还仅约26％法人投资者如此反映，今年进一步上升，反映出人才短缺问题愈来愈严重。调查同时显示，只有39％的亚洲地区投资者在责任投资或ESG议题上，已设定公司政策。相较之下，欧洲和美国分别是91％和72％。

调查同时显示，72％的亚洲受访者表示，与去年相比更加关注ESG议题，这表明亚洲地区的投资者更加重视ESG议题，且对ESG回报的担忧正在迅速消退。Jonathan Drew指出，对于亚洲企业和投资者来说，永续金融与投资是一个尚未开发的巨大机遇，银行及客户应支持亚洲地区的政府、监管机构和相关单位作出的努力，为未来培养适合人才，并创造强大的绿色就业机会。

Jonathan Drew强调，建立一个包含各种定义和披露资讯的完整ESG生态系统，能够界定原则、框架以及标准，需要专业知识和专门人力资源才能实现。满足这种需求虽然需要集中精力和投资，但这样做无论是在建构一个永续未来方面，还是在提高标准方面，都会带来巨大的回报。

汇丰集团致力协助全球发行机构和投资者更好地了解和管理永续融资和投资。2020年，汇丰集团成立了ESG 解决方案部门，专注于包括企业、政府和资产管理公司在内的客户提供支持和咨询。

作为金融机构，汇丰集团早一波启动ESG人才培育。2018年与剑桥大学永续领导力学院（CISL）合作，所有汇丰员工开设线上课程。自2009年以来，透过汇丰永续领导力方案（HSBC Sustainability Leadership Programmes）与非政府组织 Earthwatch的合作，培训4千多名资深员工、客户和供应商。汇丰集团同时推动永续金融中心（Centre for Sustainable Finance），该中心在低碳解决方案、投资机会和气候风险管理方面致力提供关键洞察和思维领导力。