南山人寿永续策略 获亚洲评价最高的ESG奖

南山人寿携手健康守护圈伙伴打造AI乐龄健身房，爷爷奶奶们与南山人寿义工玩得不亦乐乎。图／南山人寿提供

南山人寿深耕台湾60年，长期致力于推动企业永续经营，以「大健康员工关怀计划－健康活力职场」与「2022年企业永续报告书」，获得亚洲评价最高的ESG奖项2023「亚洲企业社会责任奖」之「人力投资奖」及「企业永续报告奖」两项大奖，是南山人寿连续第五年自众多国际级企业中脱颖而出获奖，显见永续经营之愿景与绩效获得国际肯定。

台湾已迈入少子化及高龄化社会，近期又遭遇疫情考验，使得职场样貌、组成持续变化；南山人寿深信，员工的健康是企业最重要的资产，也是实践客户健康最大的承诺。透过关怀员工健康、活力及创造工作价值，并结合内外部的资源，持续与员工共创永续职场。

南山人寿为员工在「健康促进」、「健康福利」、「健康职场」及「健康生涯」等面向持续推动创新作为。在健康促进面向，规划多元健康活动，帮助员工达成自主健康管理，曾获体育署运动企业认证。在健康职场面向，提供优于法令的内勤员工健康检查专案，同仁每年享有一次健康检查的福利，其健检项目均优于法令规定。

为打造幸福职场，2022年持续扩大补助，内勤同仁本人或配偶生育，由公司提供新生儿生育补助，助力台湾生育率提升，也减轻员工的负担。

在健康生涯面向，针对年轻族群及跨世代人才打造发展培训计划，定期举办内部奖项奖励员工创新作为，以此建构幸福职涯，获得员工高满意度的回馈。

南山人寿依循「国际整合性报告架构」，积极回应与南山核心本业息息相关的11项联合国永续发展目标，以「H.E.A.R.T.」：健康促进、地球守护、关怀行动、信赖承诺、人才赋能为南山人寿永续策略主轴，朝向「用心付出，以行动守护」的愿景目标迈进。并积极掌握国内外永续发展趋势、国际指引与框架脉络，由「企业永续委员会」督导7个永续执行小组针对ESG各面向及议题之规划及执行，同时结合「气候相关财务揭露，TCFD」及「永续保险原则，PSI」工作小组共同推动相关永续作为。

2022年企业永续报告书透过南山「H.E.A.R.T.」永续策略主轴，揭露各项重大永续议题之愿景目标、价值创造、管理机制及相关数据绩效等，以有效回应利害关系人之关注。今年更首度采取双轨查证／确信，取得安侯会计师事务所ISAE 3000有限确信及台湾检验科技股份有限公司依循AA 1000（2018）标准进行第二类型中度保证验证证书，肯定永续报告书揭露品质。

保险事业是对保户及社会长期的承诺，南山人寿致力以五大永续主轴推动永续，做为国人的稳健靠山。同时随着「永续」成为世界主流关注焦点，南山人寿也将持续将永续落实到企业基因中，偕同各利害关系人共同协作，驱动永续发展的正向改变。