乏味也愛！Z世代重新流行「實體工作」 為什麼他們喜歡進辦公室？

办公室情境示意图。图／Ingimage

过去被认为稳定度低、管理不易的Z世代，如今却成为「公司男孩」、「公司女孩」（Corporate girlies and guys），爱上他们的公司和工作，就算连乏味的部份也一样爱。

年轻的上班族哈伯德（Connor Hubbard）就是其一。他会在办公室待到上午11点，回到离公司不远的家中用微波炉加热午餐，或是开车到速食店得来速车道，买完餐点后，在车上边开车边吃午餐，并在11点50分回到办公室座位上。

他把这些看来稀松平常的工作日常，放在TikTok后，却吸引上百万人观看他的一举一动。

观看这些短影音的粉丝表示，他们喜欢看哈伯德在工作中保持平静，也希望自己能和他一样，可以拥有稳定的工作心态。

美国求职网站Glassdoor统计，目前全美有2100万Z世代全职工作者，今年（2024）起，Z世代已经超过婴儿潮世代，成为美国职场主要劳动力来源。

Z世代为何重新爱上办公室？

首先，《经济学人》指出，在疫情大缺工期间，企业为了吸引年轻员工，争取他们加入公司，愿意给的条件相当多。

例如，Google除了原本提供的美食、按摩、午睡舱福利，也聘请美国饶舌歌手丽珠（Lizzo）为员工表演；能源巨擘英国石油（BP）也为应届毕业生提供5000英镑（约合新台币21万2208元）的签约奖金和购车补贴，对Z世代而言是一大吸引力。

而在疫后美国经济前景不明之下，联准会也在9月19日表示，美国已从「就业成长温和增加」，调整为「就业成长放缓」，显示劳动市场降温风险提升。

《华尔街日报》指出，年轻员工在一职难求的时候，办公室工作的「结构感」，包括：带薪休假福利、为了上班打扮、在社群媒体分享这些点滴，使他们得到满足，对企业的忠诚度也提升。

就业研究机构Live Data Technologies的资料也显示，目前白领Z世代毕业后前7年，留在同一家公司的时间，比千禧世代多了18％。该公司成长总监萨兹曼（Jason Saltzman）更直接把这个状况称为「大停留时期」，因为更多人选择待在原公司。

进办公室有什么好处？

另一个让Z世代爱上工作的原因，则和办公室有关。线上履历社群网站领英（Linkedin）调查，76％的Z世代专业人士希望在工作中有更多学习机会，在办公室工作，把握所有关键面对面机会、结交「工作挚友」，不只能减少孤独感，也让他们能从同侪、主管的日常交流间得到成长养分。

而且，当前房租飙涨，Z世代只能选择狭小空间居住，甚至还得和多位室友同住，难以划分出生活、工作区域。越来越多年轻人，开始为办公室添加个人风格装饰，把曾经灰暗、沉闷的工作环境变得「浪漫」起来，让他们更有意愿去办公室上班。

然而，即便Z世代对稳定工作的抗拒变低，CNBC提醒，Z世代是渴望按赞的世代，期待得到主管的认可与反馈，也希望能够知道公司培养他们职涯的蓝图，这些都必须符合他们期待，才能延长Z世代对职场的赏味期限。

否则，就如《财富杂志》（Fortune Magazine）所言，办公室虽然看似成为Z世代探索成年礼的迷人舞台，但随着岁月流逝，装饰精美的办公室、对朝九晚五生活的新鲜感，都将逐渐消逝。

资料来源：WSJ、经济学人、CNBC、Yahoo! Finance、Deloitte

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《原文「实体工作」在Z世代间重新流行，为什么他们喜欢进办公室？》