放弃就业的世代

放弃就业的世代图╱美联社

因疫情冲击而改变的世界中，在韩国出现了30岁的年轻人放弃就业，40～50岁自营业主放弃雇员，基层经济愈来愈脆弱的结果。

■Self-employed business people are finding it so hard to get through the pandemic that some are giving up.

疫情改变了世界，也冲击了韩国30岁、以及40～50岁族群的生活样貌。

依据统计，2020年有944位自营业者因为感到无法克服疫情导致的经营困境，决定放弃一切，包括自己的生命。统计显示，他们是年龄40～50岁的中壮年族群。

对世界仍寄予希望，没有放弃未来的40～50岁族群的自营业者，则是辛苦自己而「放弃」雇用员工，这也导致30岁的年轻族群「就业」机会变少，也就不得不「放弃」就业。

韩国统计厅进行「2021年非工资劳动及非经济活人口附加调查」，结果呈现出30岁的年轻人放弃就业，40～50岁的自营业者则放弃雇用员工的结果。

年过30就业遇瓶颈

分析认为，30岁的年轻人，对就业的态度是「宁缺勿滥」，他们所追求的是一份优质工作，而不是「骑驴找马」。

当市场景气不好，职场求过于供的时候，他们会先「放弃」找工作，等待时机，但是，在韩国，一旦年过30岁，就会成为「高龄实习生」了，通常会很难以「新人身份」找到工作。

在韩国，30岁是个尴尬的年龄。20多岁的人，可以不断地冲撞、可以到处求职。而40～50岁的族群，多半已在职场中工作多年，可以选择辞去工作自行创业，或是跳槽到更好的职场。

但是，当年龄逼近30而还没有找到适合自己、或是世人眼中适当的工作时，就会很有压力了，一来，年龄也老大不小了，二来，又没有工作经验，在疫情下，求职本来就不易，30岁的族群也就成为放弃就业一族了。

30岁的人不就业，40～50岁的自营业主则是不雇人。依据统计，2021年没有雇员的自营业者增加了5.6万人，达到424.9万人。

分析其中原因，主要是受到疫情影响，导致自营业者经营困难，而最低薪资的提高，也加剧了「不用人」的数字往上攀升。

也因为在韩国传统形式的自营业者多为40～50岁的族群，因此也自然出现40～50岁的自营业者放弃雇员的结果。

自营业者冲击最大

自营业者雇用人员的多寡，是韩国经济学者判断韩国经济景气的重要指标之一，因为只要经济景气不佳，自营业者首先要做的就是减少雇员，辛苦自己或家人，以减轻人事成本与经营负担。

疫情对韩国经济的冲击主要是集中在自营业者，在此同时，政府又提高最低工资5.1％，无疑是在经营已经很困难的情形上再加重担上去，只有「减」掉雇员、「增加」自己的工作时间，否则只有放弃经营、结束营业。

30岁放弃就业，40～50岁自营业者放弃雇员的调查结果，显示的是韩国基层的经济基础是愈来愈脆弱了。