富士达保经增员专案 热血启动

（富士达保经增员专案热血启动。图／富士达保经提供）

人才招募向来是金融保险业最重视的核心项目，面对年后转职潮与毕业季的来临，征才大战已拉开序幕，富士达保经近日在台中世贸盛大举办「富士达增员战斗营」，邀请顶尖业务员担任讲师传授技巧与经验，结合高质量的课程教材与应用闯关，现学现卖，让业务员在短时间内大幅提升专业能力，组织属于自己的一片蓝海。

近年寿险公司业务员转向保经公司发展的比例逐渐上升，目前国内保经公司约300家，在人才竞争激烈的时代中，富士达保经凭借三大优势持续增员不断。

第一，高额财务津贴，分别针对业务新秀与老手订制专属奖励，优于业界的佣金发放制度(最高无上限)与高额财补，让努力的人一分耕耘三倍收获；第二，完善扎实教育训练，对人才投资是富士达保经屹立不摇十余年的不二法门，自创「五大学院、三大研究所」课程机制，从行销管理到财税领域，让每个人都能成为顶尖的代名词；第三，便利可靠AI机器人智能助理，富士达已全面运用金融科技提升独立作业的能力，举凡任何行政资源都能透过AI机器人智能助理处理完成，省时又方便。

富士达保经董事长廖学茂表示，富士达将各大保险公司的制度优势结合，创造优于业界的专属方案，并提供高额财务津贴，让新手或是老手都可以得到最好的发展；良好的企业形象，也让我们领先市场代理优势商品，抢占商机迈向千万年薪。

近年来大众对于保险经纪人的认同度非常高，可以将优质的保险经纪人想像成一家金融百货公司，销售着多样化的保险商品，以公平客观的原则为每个客户量身规划方案，完美解决生活的风险问题。

目前富士达保经业务大军将近3000人，优秀人才的招募向来是富士达最重视的一块，只要积极正向、勇于挑战，每个人都能创造高额收入，未来富士达也将保持最高标准，投注资源培育业务人才，朝向人员倍增、业绩百亿的目标持续迈进，树立业界优质标竿。