港「高才通」9成來自中國大陸 近半一職難求 根本沒優勢

香港示意图。图／ingimage

香港2020年6月30日实施国安法之后，引发大批人才外流，为了补救人才外流对经济造成破坏，港府2022年推出「高端人才通行证计划」，希望吸引非港人才。不过美国之音报导，这项计划实施至今虽有逾2万人申请，却有超过9成是来自中国大陆，且只有半数有就业。

央广报导，观察高才通计划所接受的申请当中，来自大陆的申请者超过95%，真正外籍人士的申请比率，甚至低于以往的「一般就业政策」时期，且估计有超过两成申请获批人士仍还没能找到工作。

港府官方数据显示，这项「高才通」实施后，截至今年9月30日，共收到10万972位合资格人士申请，当中有8.1万人获批，远超政府当局预计的每年批准3.5万个申请。其中有6.6万个个案已经入境。

但美国之音报导指出，在这些漂亮的数字背后，香港劳工及福利局去年11月曾向当时透过高才通签证抵港逾半年的5000名申请及家属进行问卷调查后却发现，只有54%受访者表示「已就业」，表示「已定居香港」受访者竟只有43%。

南华早报曾引述一位毕业于墨尔本和雪梨的大学，今年7月来自深圳的求职者表示，到了香港却感觉并不那么热情的欢迎。这名受访者花了3个月时间发出上百份履历，降低期望薪资后才找到与专长无关的工作。而另一位毕业于剑桥经济系的张先生，入港后花了整整半年才获得初级金融分析师的职位。

此外，香港民间团体「香港高才通人才服务协会」及「香港教育工作者联会」于今年7月对携带子女赴港生活人才家庭具体状况进行调查也发现，这些人士中有71.5%以高才通赴港，但其中21.6%的人表示尚未找到工作。

香港中文大学未来城市研究所副主席许桢，认为「高才通」这名词本身已有误导成分，他们在香港的竞争力根本没有明显优势。另一方面，许桢认为，随着高才通实行计划实施时间拉长后，不合适的「人才」申请可能会愈来愈少，找不到工作的人才比率也会愈来愈低。