高中实习生待遇福利优

图╱美联社

新闻提要■美国四大会计事务所目前正面临人才短缺的危机，为了招揽新血加入，KPMG除了对高中实习生给予最多时薪22美元的优渥待遇，另外还提供服装与交通津贴，希望借此吸引更多年轻人愿意投入这个行业。

精句选粹■KPMG is offering high school interns $20~$22 an hour to encourage more teenagers to consider a career in accounting and help fix the talent pipeline problem.

17岁的金伯勒（Autumn Kimborough）坦承自己对会计一点都不感兴趣。不过这位来自伊利诺州Flossmoor、即将成为高中四年级生的她听说，KPMG在夏季将举办一个待遇良好的实习课程，当中还包括提供250美元的服装津贴，如此优渥的薪资条件，让她感到心动不已，最后决定报名参加。

KPMG社区影响负责人福林（Jennifer Flynn）表示，美国四大会计公司将首度举办为期三周的夏季实习课程，目标锁定高中生，希望鼓励他们考虑投身这项领域。

将近200名青少年将可参与这项夏季实习课程，他们除了可获得时薪20到22美元（约新台币630到700元）的薪资外，还可领取服装、交通津贴与餐费等，以及参加商务礼仪课程与其他技能建立的相关训练等。

人人追求高时薪

学生还将与导师进行配对，后者将会追踪学生的上课情形，福林说：「我们要确保实习生能获得确实完整的经验。」

金伯勒表示：「过去我总有一些成见，认为会计师就是整日坐在办公桌前」，现在她说她学到了投身该行业，不仅可以四处旅游，还可认识形形色色的人，比她想像有趣的多。会计公司目前面严重的人才短缺危机。工时长、压力大的截止日期与无聊的刻板印象，导致离开该职业的人数多于加入者。

刚从大学毕业的社会新鲜人宁可选择相关领域，像是投资银行、咨询或数据分析。由于为了获取注册会计师执照，必须花费更多时间准备，因此让许多学生退避三舍。

为了吸引新生代会计人才加入，会计公司与非营利组织除了举办夏令营，还尝试采取新的策略，透过面对面的活动，以争取更多青年人加入，来解决人力不足的问题。

有会计师执照 钱景光明

最近德勤基金会（Deloitte Foundation）、Urban Addembly与Outlier.org等与学校合作，透过提供可获得学分的线上学院课程，在纽约展开一项双重学分试点计划。

从今年秋季开始，部份公立高中生可以选修金融会计概略课程，并能获得匹兹堡大学的三个学分，之后可以把这些学分转移到他们选择的学校。

该目标也是吸引更多不同背景的学生能考虑会计工作。

多项报告指出，会计通常被列为拥有最佳前景，及年薪上看六位数的前几项职业之一。

KPMG多元化、平等与包容性部门负责人李察（Elena Richards）表示，「我们知道这不是最性感的工作」，「不过我们正努力提早开始、并且扩展征才范围。」她强调这些举动将让更多年轻人可以明了会计是拥有许多潜力的工作。

多项研究显示，该职业缺乏多元化是另一个无法吸引年轻人加入的原因。根据AICPA趋势报告指出，尽管该领域的工作机会良多，不过在注册会计师当中，仅有2％是黑人、5％是西裔人士。