公股行庫招考新人 比薪資也比企業文化

每年各大公股行库大规模招考新人，往往面对召募员额多、流失员额也多的窘境，主要原因未必是薪资待遇，而是银行文化与同仁相处。这也是独立银行扩大建教合作从实习生开始播种征才关键，因为在正式录取前，就已熟悉银行的人事物。

公股行库高层指出，每年各行库轮番举办新人招考，常见有已民营化的行库录取新人，等到考取台银、土银等国营行库行员，就递辞呈的现象，这类人主要是看中国营行库的工作压力与保障，比其他民营化的泛公股行库更好。也有新人是若被其他大型民营金控录取，也会选择离开，理由则是希望有更多奖金回报或是加快升职的可能。甚至有人是考进来才说志趣不合，没有特殊理由就请辞，让银行在人力资源的耗费成本增加。

民营独立银行面对人才竞争压力，除福利待遇均向公股行库看齐，更重视企业文化的融入与同仁相处氛围，透过建教合作可同时强化这两者，增加新人留任意愿。

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