慣老闆「十大黑話」出爐 你被飆過哪一句？

根据1111人力银行今（14）日公布的「职场惯老板手法大揭密调查」发现，上班族最不能忍受的六种管理风格，以情绪不佳/喜怒无常高居第一，再来则是言语刻意贬抑员工价值/PUA（Pickup Artist）、对待员工双重标准、没肩膀/遇事推给下属承担、哭穷公司没赚钱/要求共体时艰以及一味讨好高层/不关心团队工作氛围。 图／1111人力银行提供

根据1111人力银行14日公布的「职场惯老板手法大揭密调查」发现，上班族最不能忍受的六种管理风格，以情绪不佳/喜怒无常高居第一，再来则是言语刻意贬抑员工价值/PUA（Pickup Artist）、对待员工双重标准、没肩膀/遇事推给下属承担、哭穷公司没赚钱/要求共体时艰以及一味讨好高层/不关心团队工作氛围。

至于最讨厌听到的惯老板讲的「十大黑话」包括：景气不好希望大家共体时艰52.4%、你怎么连这个也不懂还要教48.5%、让你做是给你机会学习48.1%、我年轻时也是这样苦过来47.5%、你不爽不要做啊39.8%、这个位罝是责任制没有加班费38.8%、你开的薪水高于市场行情37.3%、为什么你都准时下班呢35.9%、这样还好吧别人都可以接受33.9%、年轻人不要太计较薪水32.7%。

而问及是否因此而萌生离职念头？有43.9%主动离职、40.7%想离职但还是留下来、14.5%被迫离职、0.9%不想离职。令人意外的是，一旦遇到惯老板，有14.4%会选择继续待在原职，选择忍耐的人平均长达九个月五天才会提离职。调查也指出，平均加薪11,780元才会愿意继续忍受惯老板，不过另有27.1%表示即使加薪也不愿意忍受。

1111人力银行发言人曾仲葳建议求职者在面试前，宜先了解应征企业的经营方式和管理风格，透过浏览官网、新闻报导、社群论坛、询问业界前辈等方式来获知评价，万一到职后才发现公司的种种不合理、甚至是不合法的规定，建议保留具体事证，包括日期、时间、对话记录、出勤表等，以作为向主管机关检举的有力证据。

为了解职场霸凌的现况，1111人力银行特设计「职场惯老板手法大揭密调查」问卷，针对1111人力银行的求职会员进行随机抽样调查，调查期间自2024年5月27日至6月12日，有效样本数1,128份，信心水准95%，误差值为正负2.92个百分点。