《国际经济》科技巨头冻结人事 新创公司捧高薪抢人

报导指出，拥有商品可卖及稳定现金流的新创公司捧着高薪吸引原本更愿意在微软和脸书（Facebook）母公司Meta Platforms等大型科技公司工作的人才。

程式设计问答平台Stack Overflow执行长Prashanth Chandrasekar表示，今年员工人数增加一倍多，达到540人，其中一些新员工是从苹果和Alphabet旗下谷歌等公司挖角而来，「当同业缩编时，在那里工作的一些人才可能会考虑到别处看看，他们可能不认为自己的公司会稳定」。

金融科技新创公司X1 Card执行长Deepak Rao表示，员工人数在一年内增加了一倍多，达到35人，未来几个月还将有更多来自大公司的员工加入。

此时正值居高不下的通膨、美元走强和大规模升息逼得大型科技公司不得不收起它们的挥霍，而新创公司虽也面临着创业资金不断枯竭的挑战，但仍然掀起了这一波抢人热潮。

根据GlobalData调查，2022年1至8月美国新创公司筹集的创投资金大减近三分之一，跌到1463亿美元。

人力银行Andiamo执行长Patrick McAdams表示，依赖创投资金持续挹注的科技新创公司已经减少招聘，但那些已经处于筹资后期且拥有产品可卖的新创公司情况就好很多。这些公司现在趁着科技就业市场持续走弱大举招募关键人才，这在去年这个时候几乎是不可能的事，当时新冠疫情带动对科技产品的需求，也顺势带起了对科技人才的需求。

根据人力银行A.Team和新创顾问公司MassChallenge对581名几乎全是美国新创科技公司高层所做的调查，超过40%受访者在2022年上半年扩大人才招聘计划。

人力银行业表示，这些新创公司正在缩短招聘时间，并提供更高的薪酬方案锁定来应征的人才。

尽管如此，部分分析师警告，在经济低迷不振之际，新创公司可以继续像这样招聘的时间很有限。穆迪分析（Moody's Analytics）经济研究部门主管Dante DeAntonio表示，如果经济真的陷入衰退，随着需求枯竭，科技公司面临的压力只会更大。