国泰世华银行 广招3I新人才
国泰世华银行上月举办「InternationalFuture」征才说明会,分享「3I」人才的职涯发展,吸引数百位求职者参与。 图/国泰世华银行提供
国泰世华银行深耕海内外市场,积极布局数位转型,成功应用AI、云端、数据与资讯科技,打造出如AI助手、超个人化行销平台、科技防诈、CUB Vietnam App等多元应用成果,获多项国际大奖肯定。为因应蓬勃发展的业务,宣布将扩征超过500名IT、AI及International(国际)领域的「3I人才」,网罗具3年以上工作经验的产品经理、资讯工程师、数据分析、人工智能、客户关系经理(RM/ARM)、经营企划等人才,上月下旬举办「International Future」征才说明会,吸引数百人参加,逾80%参与者顺利完成快速面试或职涯咨询。
这次「International Future」说明会,邀请多位主管与求职者对谈,以自身经验分享3I人才在银行的发展机会。国泰世华银行副总经理陈呈禄表示,与员工共同成长是企业不断进步、迈向永续关键。特别着重员工发展体验,除提供培训课程、更依据不同职系的发展蓝图,提供多元轮调机会,让员工能依照意愿一展长才,在每个人职涯中不断创造「培养皿」或「中继站」的场景,让人才和公司一起成长前进。
国泰世华银行培训发展不仅仅是上课,长年落实「从专案中养成人才、从优化中实践创新」理念,最贴切实例之一是由董事长主办、担任评审的「创新提案大赛」,参赛成员由不同单位组成,今年第五周年竞赛中,有20队自百个参赛队伍中脱颖晋级,且多数均已开始运用AI解决问题,历届共83%入选提案已具体落地到公司机制中。
国泰世华更致力提供资源协助员工学习新的工作方法,今年教育发展部持续导入敏捷工作法,运用培训资源在「对的命题、好的团队」上,成功将设计思维导入「诈骗盗刷争议帐款流程」等优化专案。专案成果以「脑筋转个弯」为主题策展,专案学员化身为讲师,引导近2,000名员工透过展区体验,认知自身为「左脑/右脑、创意/逻辑」思考者,并依据思考特质,了解并选择运用「卡片分类法」等12项敏捷工作法,以新型态的培训手法将创新思维深植于工作中。