韩国企业青睐越南、印度高科技人才

韩国中小企业特别青睐来自越南和印度的高科技人才，因为薪资比韩国人低。（中新社）

韩国中小企业创业部近日公布一项调查，有高达54.5％的韩国企业愿意聘雇外籍软体工程师，且这些企业特别青睐来自越南和印度的人才。该调查共187家企业、773名求职者参与。

64.2％的受访企业不讳言，招聘外籍软体开发人员的主要原因，在于同样的工作内容，外籍员工的薪水要求不若韩国人高。从企业优先招聘的国家来看，印度占36.4％、越南占31％，中国以11.8％排名第三。

统计资料还显示，目前韩国中小企业使用外籍员工的比例高达27.3％。75.4％受访企业表示，他们在招聘和留住软体人才遇到许多困难。

68.4％的企业表示，由于与大公司的薪资差距，加之中上层级工程师极度短缺，也让中小企业之间的抢人、留才竞争愈来愈激烈。

另一方面，有67.9％准备踏入高科技业的应届大学生表示，如果同时被多家公司录取，他们会选择大公司。

26.6％的受访应届毕业生指出，他们希望能在中型企业或营业额超过1000亿韩元、约7610万美元的公司工作。与此同时，仅5.4％的受访者选择中小企业、风险企业和草创阶段企业。

至于选择大型企业的原因，61.1％的受访者认为中小企业工资不符合预期，社会保障水平也低于大型企业。调查结果还显示，公司提供的薪资与软体领域员工的期望薪资存在差距。

只有6.4％的受访企业愿意为拥有3至8年经验的软体人才提供逾6000万韩元的年薪，而31.7％的求职者希望同一工作经历年限年薪超过6000万韩元。