程琪／想赴陆求职吗？ 企业青睐「专业度」就爱这3类人
▲中国的职业发展路径多元化，就业市场环境更是具有明显优势。（示意图／视觉中国CFP）
新时代掀起中国海归浪潮席卷而来，「大众创业、万众创新」的口号更是中国新常态下经济发展的双引擎，不仅催生出大批创业型企业，更加大对海外人才的福利诱因与加强影响力。
根据LinkedIn对海外华人的调查发现，有过半数的受访华人愿意至中国工作，显示出中国的就业市场具有高度吸引力。本文将带你快速了解海归潮的期望与挑战。
海归求职仍遇障碍
近年来，有大批海外人才远赴中国就业市场寻求工作机会，特殊的内地职场文化对海外人才具有一定吸引力。然而在融入大环境的前提下，需要将自身技能、视野、思维等经过在地转化，过程中也将伴随着不同文化差异、困惑与挑战。
中国的职业发展路径多元化，就业市场环境更是具有明显优势，依据LinkedIn归纳出最具优势的前三项为：「清晰的职业发展路径与上升通道」、「行业发展蓬勃且机会多」、「国际政策支持且发展前景好」。这三大职场优势因素成为海外人才赴陆求职的原因，并在一定程度上满足了他们的期待。
然而，正面吸引力的背后也暗藏着职场环境的缺失，例如办公室政治复杂、同事们素质不一、软硬体设备及福利不善等问题。一方面，不仅体现出海外人才在进入中国就业后的体验感不佳等状态；另一方面，正说明着中国就业市场虽大且正在改变，但仍存在着企业内部管理疏失或混乱无章的缺点，是目前所有中国企业亟待解决的问题。
▲中国开放市场吸引海归回乡。（图／大数聚提供，请勿随意翻拍，以免侵权。）
此外在LinkedIn调查数据中还发现，截止至2017年回归中国工作5至7年的三类海外人才就职状况，其平均工作时长呈现中短期趋势，以平均第一份工作时长不超过一年者占最大宗，跳槽率（36.4%）甚至高过中国平均水平。从该发展趋势来看，回归中国工作不满一年便离职跳槽的人数比率有逐年上升态势。
面对现存的窘状，中国企业更应该积极改善管理问题，并加强对人才求职的协助与理解高跳槽率的主因，为此提供助力以带领海外人才加速融入社会环境。
面向中国广大就业市场，海外人才赴陆就业的意愿持续升高，为了找寻合适的工作岗位，海外人才会透过企业官网、一般社会招聘、中国本土招聘网站，以及热门求职的全球化平台LinkedIn等窗口寻找合适职缺，同时这些平台也开始加速打开海外市场的招聘大门，全面启动全球人才引力，以提升海外人才求职过程的便利性。
对海外人才而言，工作环境和企业文化是作为吸引求职的第一道入门关键，更代表着一张企业无形名片，对人才招募和员工发展皆具有深远影响力。因而在求职过程中，海外人才会根据自身条件及目标与企业文化进行配适度选择，对于即将进如中国就业市场的海外人才而言，该因素更显得重要。
▲赴陆求职所面临的挑战。（图／大数聚提供，请勿随意翻拍，以免侵权。）
另一方面，从LinkedIn统计资料中发现，海外人才赴陆求职时面临几项问题有待解决，其中最大困扰是「缺少职场人脉」，因缺少联络方式来协助海外人才求职时与相关专业人士建立关系，对于求职过程是一项顾虑。
其中缘故包含了有越来越多的职场业者开始重视求职者的人脉资源，以此来推估其在未来职业发展过程中的优势与作用，因在特定领域的人脉圈影响力和口碑效应之间皆息息相关，同时亦会对海外人才在中国求职、生活经历等方面造成影响。因此对海外人才而言，丰富的人脉资源是助力海外人才在中国求职时的重要因素。
两类企业受海归追捧
自2017年起，「海归潮」和「创业潮」不断崛起，加上中国政府出台政策支持，备受高度关注。无疑是中国市场对海外人才具有特殊吸引力，同时也将影响中国未来商业领域和科技尖端领域的前景发展及国际竞争力优势。在这全球人才持续迁徙的过程中，什么样的中国企业最受海外人才追捧？
从目前中国企业发展现况来看，急需海外人才的两类企业分别包括：一、已实现全球业务布局，并致力于拓展与深挖全球重点市场开发的企业；二、在技术领域期望达到全球领先水平，或是海外据点设有研究机构，在技术研发过程中需要海外专业人才加入，以建立专属研发团队等企业。
相较于早期的中国大陆状态，近十年的中国发展超速，基础建设不仅逐步完善，更具有多元企业发展路径和庞大的土地资源等优势条件，吸引着全球人才远道而来，因而造成中国企业对海外成熟型人才需求更甚，同时两者的匹配程度要求也越来越高，竞争力度也越大。
另外，又是什么样的海外人才最受中国企业青睐？随着社会快速发展，科技与时俱进，因此身为「资深技术类的人才」、「高层次管理型人才」、以及「专业领域科学家或高学历专业化人才」等三类人才最受企业青睐。
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