要五毛给一块 主管打的如意算盘是……
▲员工要五毛，主管要给一块，薪水高一点点，跳槽率少很多；薪水比一比后，员工向心力更强。（图／视觉中国CFP）
「三轮车跑得快，上面坐个老太太，要五毛给一块，你说奇怪不奇怪？」要五毛给一块，不仅不奇怪，还可以让部门的离职率全公司最低。
「要五毛给一块」的事情，是我朋友刘德华会做的事，喔，不是天王刘德华，他是内湖刘德华，这名字让大家对他印象深刻，也成为一个笑话梗，「我的朋友刘德华」这7个字当开场，好拉风。
刘德华管理的单位是总务处，从买电灯到采购电脑，通通都是他的管区，天王刘德华在忙着帮粉丝签名时，内湖刘德华忙着在采购单跟公文上落款。
最近部门缺人，开出职缺，新人期待薪水写着2万8千，刘德华给了3万3千，新人睁大了眼睛，立刻说，随时可以报到。
多给5千，刘德华脑袋没坏，他优雅的喝了一口珍珠奶茶，跟我们这些「皓呆」解释，我帮大家整理一下重点：
薪水高一点点，跳槽率少很多「我如果给他2万8，跟外面的行情差不多，他两年后被我训练好、有经验了，也就跳槽了，到时候我还要再找人、训练人，无止尽的新人培训地狱，超烦人就算了，新人万一出包，我也要扛，我自己该做的事情也会因此耽误到。」真有道理，属下如果能干，主管确实可以爽爽过。
薪水比一比后，向心力更强「薪水是机密，请勿谈论」薪资单上的警语，根本是笑话，只要是人就会比较，刘德华好懂人性，「我多给他5千，他会觉得自己碰到好公司，而不是上了贼船，出去跟同学比较薪水时，觉得自己好幸运，每谈论一次薪资，就加深一次向心力。」同学们甚至还会问说，有没有缺啊？大家都想去，超威的！
帮新人评估4年后的薪资情况「两万多的薪水，在台北很难活。」这是第一点，刘德华喝了几口珍珠奶茶，开始吃鸡排，解说起来更加顺畅，「第二点是未来要调薪水，我必须重上签呈，批不批准，还要看公司当年的获利跟大环境的景气，我何必睹这风险，不如一次给到位，薪水3万2也能预防未来4年万一公司不调薪，他拿的薪水也不会低于行情价格。加上4年后，特休假有十几天，工作内容熟到可以用延脑上班，员工想着这些额外的福利，稳定度就更高。当然啦！他都待了4年，我这时候去帮他争取调薪，核准的机率会高很多。」
刘德华任职的是传统产业，公司员工大都是进入公司后，都待到退休才离开，为什么可以这样？因为公司营运好的时候，常常集体调薪，超低的离职率，用钱换来的。
▲员工薪水若长年不涨，不仅员工流动率高，主管也得天天培训新人。（图／视觉中国CFP）
给钱就要给到有感 而不是激怒对比之下，接下来要说的故事就有点惨，小月刚毕业就到媒体业担任资讯人员，她刚毕业时领2万8，三年过去，薪水纹风不动。公司说大环境不好，没赚钱，不调薪。她不是个计较的人，看在公司规模大不会倒，贪图工作稳定、特休假多，也没什么计较，倒是主管看了不忍心，找更大的部门主管一起帮她争取调薪，薪水真的调了，多少呢？500元。加薪500元，激怒了她，付出好不值：「我过去不计较不代表没感觉，出动两个主管才调薪水500，平均一天多给我16.666元，是在羞辱我吗？」她丢辞呈，跳槽到其他公司，薪水3万5，新公司的主管还直说便宜，是赚到，捡到宝。小月的前东家，长年薪水不涨，只要一开始价格没谈高，就完了，因此人员流动率高，主管也哀嚎连连，天天在培训新人。
给香蕉？为什么猴子还不要文章一开头的「三轮车」儿歌，是要五毛给一块，下半段的歌词是「小猴子吱吱叫，肚子饿了不能叫，给香蕉他不要，你说好笑不好笑？」这儿歌的第二段是很多大老板的心声，他们常常哀叹找不到人，不知道原因在哪，觉得为什么给了香蕉，猴子还不来应征呢？原因只有一个，就是大老板们给的香蕉太少，猴子会吃不饱；更何况老板有豪宅可以住，猴子们还要租房子呢！（本文转载自黄大米粉丝团）
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年轻人没有比较不努力，他们只是生错时代！
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●作者：黄大米，人力银行网站主管，曾任TVBS、非凡、东森电视台财经生活记者、非凡电视台采访中心副主任，以上言论不代表本报立场。88 论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net