好羡慕！星展银行加发一次性津贴 基层员工1万7落袋

星展银行。（资料照）

好羡慕！星展银行（台湾）视员工为公司珍贵的资产，积极打造满足员工需求的福利政策，提升整体团队的凝聚力。鉴于疫后通膨和民生成本上升，星展集团宣布对基层员工于二月薪资中发放一次性特别给付，台湾经理级（含）以下员工每人可获得新台币17,000元；同时，自2024年一月起全体员工每人每月的伙食津贴自新台币2,400元调高至新台币3,000元。

根据人力银行调查显示，2024年初愿意发放年终奖金的企业数量较去年微幅下滑3个百分点，而上班族的平均年终也比去年同期微降0.02个月。在充满挑战的环境下，星展银行（台湾）不仅提供优于市场且极具竞争力的薪酬水准，也根据公司盈利状况及个人表现，发放奖金嘉许表现卓越的员工，并即时评估外部挑战，给予员工必要的支持。

考量近年通膨压力加剧、生活成本逐年上升，星展集团日前宣布对占全球员工人数50％ 的基层员工发放一次性奖金，在台湾约有56％ 的员工符合领取资格，每人可获得新台币17,000元，以应对充满挑战的外部环境；2024年一月起，星展银行（台湾）也将全体员工每人每月的伙食津贴自新台币2,400元调高至新台币3,000元，调涨幅度达25％。

星展银行（台湾）人力资源部门指出，星展银行（台湾）已经连续六年被《HR Asia》评选为「台湾最佳雇主奖」，在人才培育与打造良好职场环境的努力赢得外界高度肯定。随着企业发展，根据员工需求建立与时俱进的福利体系，已成为保持企业竞争力不可或缺的一环，这些举措不仅有助于吸引职场新鲜人，也可以留任优秀人才，建立稳定且高效的工作团队。

星展银行（台湾）致力推动领先业界的福利政策，广受员工欢迎的「iFlex弹性福利金计划」，每年提供新台币42,600元的额度，让员工能根据个人需求，自主选择用于休闲旅游、医疗保险、教育学习、家庭照护、居家办公用品等领域。同时，为了鼓励员工注重健康，当达成公司制定的健康目标时（如参加年度健康检查或完成运动目标），员工还可获得每年最高4,600元的额外iFlex弹性福利金奖励。

此外，星展集团亦透过「 iShares 员工股份购买计划」让员工参与及分享公司成果。员工可透过于每月薪资提拨一定的金额购买星展集团控股股票，并于计划开始三年后额外获得公司提拨的25％配股，用以帮助员工累积个人资产，实现财务目标。