核能重啟？ 2025年第1季就業展望調查 能源事業重跌78％

台湾面临核能重启与政策不确定性，业界投资意愿受限。图／报系资料照

万宝华10日发布〈ManpowerGroup全球就业展望调查〉2025年第1季台湾就业展望净值，在排除季节因素后为17%，较前一季微幅上扬1%，运输、物流和汽车业招募需求强劲，能源和公用事业面对临国际不稳定挑战，且台湾面临核能重启与政策不确定性，业界投资意愿受限。

〈ManpowerGroup全球就业展望调查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，简称 MEOS）调查台湾645位雇主，以此了解企业于2025年1至3月间的聘雇状况，结果显示33%预计增加人力，17%减少人力，48%维持不变。将增加与减少的人力相抵之后，得出就业展望净值为+16%，排除季节因素后则为+17%。

九大行业相较，以运输、物流和汽车业+48%最高，金融保险及不动产业+31%居次，工业和材料业+25%第三。九个行业中有五个行业的工作机会较前一季增加。其中运输、物流和汽车业相较上季增加26%，医疗保健和生命科学业增加14%、消费品及零售服务业增加5%的招聘计划最热烈。

值得注意的是，能源和公用事业2025年第1季的就业展望净值为-48%，与上季相比下滑了78%。万宝华台湾专业人才事业预备合伙人王大为指出，此次因美国关税政策加剧供应链紧张，对全球能源产业影响深远，特别是电动车零部件及电池供应，推高制造成本并压抑新能源需求。保护主义也阻碍国际合作，增加市场波动与能源进口成本。尽管石油价格波动有所下跌，减少能源成本，但可能削弱绿能与新能源技术的竞争力，对投资与就业造成压力，以及俄乌战争引发的不确定性加剧了全球经济衰退预期，进一步削弱新能源投资信心。

此外，王大为还提到，台湾面临核能重启与政策不确定性，业界投资意愿受限。储能技术的安全疑虑与地方政府阻力，成为新能源发展的挑战，进一步加大产业就业前景的压力。

而国内运输、物流及汽车业则受驾驶人力短缺影响，企业雇主积极推动延迟休假和大规模征才计划，以解决人力不足问题，并预期未来需求将持续增长。此外，王大为也提到，桃园机场旅运量持续成长，第三航厦的营运与服务需求，近期也将展开人才招募计划；其中锁定工程、行政管理、运输管理及身心障碍等专业人才为此次重点招募，为未来扩大营运提前准备。

在金融保险及不动产业部分，王大为表示，随着金融科技（FinTech）的快速发展，政府积极针对金融数位化的支持以及相关政策更新，将推动台湾成为亚洲资产管理中心，其中预计网罗会计、法律、商管、资讯、机电等领域人才，为市场注入新动能。而AI技术在金融业中的应用越来越普遍，从风险管理、信用评估、个人化理财建议到反欺诈系统，故对相关技术人才的需求大幅上升；除了一般金融人才外，各大银行也正积极招募资安与AI应用等相关专业人才以提升业务竞争力。

工业与材料业则因政府积极推动技术升级与自动化需求增加，预计将逐步缓解人力短缺的挑战，促进产业稳定成长。王大为指出，近年来，政府积极推动科技产业升级，除了积极协助各科学园区发展，也鼓励地方产业创新突破，如中部科学园区廊道拥有众多精密机械、光电、生物科技等企业，近期为因应技术升级及自动化需求增长而大举征才，其中包含软体工程、精密机械工程师、技术与生产人员都将成为重点招募人才。另，近期知名化学企业也宣布，将投资上亿资金在台扩建，预计缔造超过百位就业机会。

就企业规模分析，在明年第1季的招聘意愿，台湾以50~249人的中型企业+21%与以250~999人的大型企业+18%最强劲，以5,000人以上的超大型企业14%的人力需求位居最末。

本次调查结果显示，在42个国家/全数国家/区域的雇主，其中41个国家/区域预计增加人力，一个国家/区域预计减少。就区域比较而言，第一季亚太地区的人力需求仍较为乐观，7个国家/区域中，依序为印度+40%第一，中国+29%第二，新加坡+25%第三，台湾就业展望则为+17%排名第四，而香港就业展望最为谨慎+6%居于末位。