能源轉型 萬寶華：第2季就業展望能源人才需求衝第二強

万宝华台湾分公司今（12）日发布「2024年第2季就业展望调查」，台湾企业在第2季（4至6月）有37%预计增加人力，27%减少人力，增加与减少的人力相抵之后，得出就业展望净值增加10%，排除季节因素后则为增加12%。九大行业有三个行业工作机会较前一季增加，其中以运输、物流和汽车业就业展望净值达41%，征才企图心最旺盛，另近来台湾积极投入能源转型，也推升能源和公用事业的用人需求，其就业展望净值以27%居次。 图／万宝华提供

万宝华台湾分公司今（12）日发布「2024年第2季就业展望调查」，台湾企业在第2季（4至6月）有37%预计增加人力，27%减少人力，增加与减少的人力相抵之后，得出就业展望净值增加10%，排除季节因素后则为增加12%。九大行业有三个行业工作机会较前一季增加，其中以运输、物流和汽车业就业展望净值达41%，征才企图心最旺盛，另近来台湾积极投入能源转型，也推升能源和公用事业的用人需求，其就业展望净值以27%居次。

万宝华台湾分公司人才派遣事业总经理叶朝蒂指出，全球旅游复苏后，间接影响运输物流相关行业严重缺工，这一状况在今年第2季仍然明显，能源和公用事业则是另外一个明显缺工的行业，特别是我们观察到业者由于亟需填补人才，除了高薪礼聘外，也开始自主开办培训班，希望能从基础补足人才缺口。

调查显示，今年第2季由运输、物流和汽车就业展望净值最佳达41%，较上季增加5%，叶朝蒂分析，为因应全球旅运需求持续高涨，部分知名航空相继增班并持续大规模征才；此外受惠国内三铁运输提升维修及研发能量，针对行车控制、系统开发等项目有强烈需求，本业别预计会有众多机师、运务员及资讯维修人员等职缺。

排名第二的能源和公用事业就业展望净值为+27%，相较上季增加7%。叶朝蒂表示，台湾努力追求2050净零碳排目标，近几年国内离岸风电工程持续建设，但关键人才几乎都是来自欧洲的员工协助，本业别本地人才需求紧迫，尤其风电工程师更是属于人才百万等级，不仅企业高薪挖角，近期也观察到雇主成立相关的培训班，希望从基础培养人才库。

医疗保健和生命科学业就业展望净值为+20%，相较上季减少22%，排名第三。叶朝蒂指出，该行业经过一季的补充后，需求略有下降，但依旧仍有大量空缺须补足。业者为延揽专业医护人才除了大幅调薪，也观察到积极推动智慧转型，提高护理人力的效能管理；另国内逐步迈入高龄社会，健康长照受到重视，如居服员、居服督导等专业人员将是本行业的重点招募人才。

值得注意的是，通信及传播媒体服务业就业展望净值为-11%，与上季相比下滑25%。叶朝蒂表示，该行业今年第2季招募展望较为疲弱，特别台湾5G开台超过三年半，然而综观整体数据，民众对于升级至5G的意愿似乎仍不够高，相关服务应用需求相对较弱，业者对于大规模招募人才持观望态度。

此外，叶朝蒂还提到，本次调查结果也显示，全球就业市场保守增长，就区域比较而言，第2季亚太地区的人力需求仍较为乐观，七个国家/区域中，依序为印度+36%第一，大陆+32%第二，新加坡+24%第三，台湾就业展望则为+12%排名第六，而日本就业展望最为谨慎+11%居于末位。