台灣第二季就業展望12% 運輸物流業需才最熱烈

人力银行调查，今年第一季运输、物流和汽车业就业展望净值达41%，征才企图心最旺盛。图为物流人员在台北市士林区载送货物。（中央社）记者徐肇昌摄 112年12月12日【作者：中央通讯社，日期：2023-12-12，数位典藏序号：20231212124907445】

万宝华台湾分公司今天发布2024年第二季就业展望调查，台湾企业在第二季（4至6月）有37%预计增加人力，27%减少人力，增加与减少的人力相抵之后，得出就业展望净值增加10%，排除季节因素后则为增加12%。九大行业有三个行业工作机会较前一季增加，其中以运输、物流和汽车业就业展望净值达41%，征才企图心最旺盛。

本次调查结果也显示，全球就业市场保守增长，42个国家/全数国家/区域的雇主，其中四十个国家/区域预计增加人力，二个国家/区域预计减少。就区域比较而言，第二季亚太地区的人力需求仍较为乐观，7个国家/区域中，依序为印度第一，增加36%；中国增加32%，新加坡增加24%，台湾就业展望则为增加12%，排名第六，而日本就业展望最为谨慎，增加11%居于末位。

〈ManpowerGroup全球就业展望调查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，简称 MEOS）调查台湾630位雇主，了解企业2024年4至6月间的聘雇状况，结果显示37%预计增加人力，27%减少人力，32%维持不变，排除季节因素后则为增加12%。

万宝华台湾分公司人才派遣事业总经理叶朝蒂指出，全球旅游复苏后，间接影响运输物流相关行业严重缺工，这一状况在第二季度仍然明显，能源和公用事业是另外一个明显缺工的行业，特别是业者亟需填补人才，除了高薪礼聘外，也开始自主开办培训班，希望能从基础补足人才缺口。

九大行业相较，以运输、物流和汽车业增加41%最高，能源和公用事业增加27%居次，医疗保健和生命科学业增加20%第三。

运输、物流和汽车业就业展望净值为增加41%，相较上季增加5%。叶朝蒂表示，为因应全球旅运需求持续高涨，部分知名航空相继增班并持续大规模征才；此外受惠国内三铁运输提升维修及研发能量，针对行车控制、系统开发等项目有强烈需求，本业别预计会有众多机师、运务员及资讯维修人员等职缺。

能源和公用事业就业展望净值为增加27%，排名第二，相较上季增加7%。叶朝蒂分析，台湾追求2050净零碳排目标，近几年国内离岸风电工程持续建设，但关键人才几乎都是来自欧洲的员工协助，本业别本地人才需求紧迫，尤其风电工程师更是属于人才百万等级，不仅企业高薪挖角，近期也观察到雇主成立相关的培训班，希望从基础培养人才库。

医疗保健和生命科学业就业展望净值为增加20%，相较上季减少22%。叶朝蒂指出，本行业经过一季的补充后，需求略有下降，但依旧仍有大量空缺须补足。业者为延揽专业医护人才除了大幅调薪，也观察到积极推动智慧转型，提高护理人力的效能管理；另国内逐步迈入高龄社会，健康长照受到重视，如居服员、居服督导等专业人员将是本行业的重点招募人才。

通信及传播媒体服务业就业展望净值衰退11%，与上季相比下滑25%。叶朝蒂表示，本行业下季招募展望较为疲弱，特别台湾5G开台超过3年半，然而综观整体数据，民众对于升级至5G的意愿似乎仍不够高，相关服务应用需求相对较弱，业者对于大规模招募人才持观望态度。