贺州市总工会：推进能级工资集体协商，促进职工和企业“双赢”

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贺州市总工会：推进能级工资集体协商，促进职工和企业“双赢”

工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 黄静

近日，一场围绕能级工资集体协商的激烈“交锋”在广西贺州广济医院会议室展开。“技能人才在推广应用新技术新项目和推动医院和医疗卫生事业高质量发展有着重要作用，建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”职工方代表在会上抛出了问题。这也成为贺州市总工会实施推进全市能级工资集体协商工作的缩影。

今年5月，贺州市总工会、贺州市人力资源和社会保障局、贺州市企业和企业家联合会、贺州市工商业联合会联合下发《关于开展能级工资集体协商试点工作的通知》，并印发了《贺州广济医院开展能级工资集体协商试点工作方案》。

《方案》明确提出，在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，通过协商，有效实现医院育才、引才、留才，推动医院高质量发展。通过引入能级概念和实践，更加精准地反映职工个体能力和经济贡献，使得工资的分配更加合理和公平，并树立“以技留人，以技提薪”的企业文化，激发职工的工作热情和创造力。“能级工资的推行，充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进了职企双赢，为企业和职工带来了实实在在的好处。”全国劳动模范、贺州广济医院院长李大亮说。

如今，技能技术提升、职称职级晋升、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学历津补贴……越来越多类似的字眼出现在贺州企业的集体协商合同里，他们创新建立实施工匠培养机制，设定职业素养、创新能力等方面，考核达标者分别可享受相应的技能津贴。无独有偶，广西利升石业有限公司将能级工资标准纳入集体合同，让职工多“能”多“得”，激发了他们的工作热情和能力，公司效益也随之大幅提高。“工资薪酬是我们最关心、最直接、最切身的利益，关系到每个职工的家庭，也关系到企业、行业的稳定和发展”。全国五一劳动奖章获得者、广西利升石业有限公司总工程师罗阳林说。

“能级工资集体协商不仅为职工带来了更多的薪酬，还为企业带来了发展的凝聚力和向心力，下一步，我们将在破解难题上瞄准重点区域和行业，扩大能级工资覆盖面、增强实效性，为贺州经济社会发展作出新贡献。”贺州市总工会党组成员、副主席钟毅说。

来源：工人日报客户端