火大教育校长杨军:培育顶级企业家的区块链思维

2021金翼奖专访：火大教育杨军（来源：本站教育）

2021金翼奖专访：火大教育杨军（来源：本站教育）

2021年12月22日，第13届本站教育金翼奖颁奖典礼在本站北京研发中心盛大举行，百余名教育界人士齐聚一堂，围绕“以初心 致未来”这一主题进行热烈探讨。在活动现场，火大教育校长杨军接受了本站专访。

本站教育：各位网友大家好，关注本站教育、关注本站教育“金翼奖”，现在做客访谈间的是火大教育校长杨军。杨校长您好，请您和本站的朋友们打个招呼。

杨军：大家好，我是火大教育校长杨军。

本站教育：首先恭喜火大教育获得“2021年度影响力教育品牌”奖项，请跟本站的朋友们介绍一下火大教育的发展情况。

杨军：谢谢主持人，过去15年的企业管理咨询，商学培训让我再次深入到区块链这个行业，来践行区块链应用，布道区块链人才发展，见证火大教育践行从0到1的发展史。任何人学习的目的就是产出结果，结合自身的问题理清目标，不断提升自己，我经常给同学们说的一句话“想要要赚钱，首先让自己值钱，值钱的根本就是学习，只有通过学习获取价值，让自己有价值才能赚钱、值钱。

火大教育聚焦于区块链应用和数字经济发展的专业化教育机构，以“培育顶级企业家的区块链思维”为己任，以“链接产业、赋能实体”为校训，聚焦于分布式商业新模式、区块链技术新应用、数字金融新体系等领域的教学和研究。火大教育至今，我们只专注于区块链行业的企业家顶层思维，

我们现在开设的一些课程，包括区块链技术新应用、分布式商业新模式、数字金融新体系和元宇宙生态教育，根据不同群体的需求，火大教育开设有线下线上联动的课程体系，包括“全球区块链领导者课程GBLP”、“区块链卓越人才特训营”、“全面学透区块链”等系列课程。目前全球区块链领导者课程也是这个行业顶端的总裁班的课程，也被央媒以及传统媒体称为是区块链行业的黄浦军校。课程开设的地点主要是在北京、上海、杭州、深圳、海口，海外课程有硅谷、东京、首尔、新加坡等等。

本站教育：火大教育是如何在瞬息万变的教育市场始终保持竞争力的？

杨军：在受疫情影响之下，我们如何去生存，确实对当下很多教育机构来说是极大的挑战。区块链教育是一个专业的行业，要做专业的教学体系；我也深层次分析过我们对校友，针对他们对学习需求不断迭代更新教学内容，提升师资教学能力。

2020年3月，刚好是区块链行业对发展瓶颈，我们开设了线上的课程叫做“区块链卓越人才特训营”课程，这个课程至今开了14期，每期近200人、至今“1800+”学员。

这些校友都来自于相关体制内领导干部、有大学老师、区块链行业从业者、资深的投资者，他们都参加我们的课程学习，线上授课教育方式对他们来说是一种解决时间、成本的问题，那时，有一本书叫《区块链领导干部读本》，相关单位提倡了解区块链，赋能发展区块链，很多企业要求把这本书要读透，读懂，知道什么是区块链。所以我们作为区块链行业的布道者，也根据当下的热点课题开设的系列直播授课，帮助资深的区块链资深人士快速提升对区块链对认知和应用，引领学员了解前沿资讯和区块链产业应用，能够在中国合规去开展相关的业务，把业务推向全球、全世界。

第一就是教研案例的开发能力、专业能力。从传统的一些培训机构来说，大家形式多一些，就是讲自己所知道的，但是真正在企业赋能过程当中，还是需要有很多传统的实践来支撑的，我们叫做案例式的教学。所以不仅是学，更是要让大家要行动起来，拿出结果，这是作为教育机构对学生赋能所需要具备能力。

第二就是教学服务，当时我们开发线上和线下课程的时候，我们也对标高端总裁班对教学服务提醒，但我认为这不是最终目的，是否能打造一个专业行业对教学服务体系取决于你是否对学生负责、用心去经验每一堂课。因为你需要根据不同行业需求定制设计，我们在教学的设计，教学服务，我们做了极大的改变。我们火大教育品牌的影响力，来自于全球口碑的推广。

从挑战来说，疫情爆发以来，和其他教育机构一样，火大教育的线下教学也一度陷入停摆状态。在疫情到来之初，我们感受到了巨大的压力，但是也直面了这种挑战，反而成为我们业务升级的机会。

2020年，抗疫之下，火大教育完成了区块链教育体系升级，构建了线上线下深度融合、多层次、专业化的课程体系。同时，火大教育推出了一系列区块链和元宇宙普及和教育活动，包括推出快速正确理解区块链图书《小岛区块链》，与中信出版社推出《元宇宙》图书。并通过线上和线下结合的方式，引领优秀区块链校友企业通过实践走向全球化，读懂区块链，应用区块链、了解前沿资讯。

本站教育：今年金翼奖的主题是“以初心 致未来”，您觉得未来教育如何发展？

杨军：教育先行，在任何行业，组织区块链专业人才的培养是产业创新和突破形企业关键人才动力，当前在许多产业的变革发展机遇中，教育赛道不可或缺。尤其是诸如区块链、元宇宙等复合型技术，亟需培育复合型人才，输送高质量人才则需教育端支持。这对于教育机构来说，就需要足够强大、资深，且多元化的专业师资力量。同时，要结合“产、学、研”三个纬度以及当下的热点业务不断迭代更新开发融合性的课程体系，来满足学员对行业知识的需求。

教育初心，人为本，“道”是根，作为一家教育机构，您的文化，创始团队的核心价值观、专业能力，以及对本行业教育使命要有深厚的文化属性才能履行布道者的“道”；“术”是方法和途径，用什么样的途径和教学内容去赋能您的学生？能通过学习实践实现学习价值？这对每一位教师、教育机构是需要具有深厚对文化底蕴、教学实践才能突围！

教育是一个博大精深的行业，是一个学以致用，融会贯通的过程；每个人的成长就似为一本书，首先要把“一本书”从“浅入学、从厚变薄”成长历程、也需要产业端的案例做支撑，依托雄厚的产业基础、持续的创新实践才能源源不断地优化教育资源、丰富教学案例、完善理论体系。真正优秀的教育机构首先就要从实践中来，从相对成熟的行业案例中总结理论，与全球最前沿的产业实践者共同推进理论创新。其次是要到实践中去，不断在实际的应用环境中检验学术创新的成果。

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