基本工资调涨 老鸟底薪「28K惨变25K」 财务1句话网气炸

一名电子厂作业员为公司拼命10几年，但今年基本工资调涨后，他的底薪不涨反减，让他十分傻眼。（示意图／Shutterstock）

今年1月1日起，每月基本工资调整为2万5250元，让不少劳工受惠，但一名男网友透露，朋友在电子厂当作业员10几年，但基本工资调涨后，他的底薪竟从2万8000元降至2万5250元，公司财务表示，「这是政府规定的，公司只是照着规定走」，让他十分傻眼，网友看完也气愤直呼，「违法了，变更劳动条件需劳资双方同意」。

原PO在脸书社团《爆废公社》发文指出，他的朋友在一家电子厂当作业员10几年，每月底薪2万8000元，加上津贴和绩效奖金，让他就算不加班也能领到3万5000元左右，但今年基本工资调涨后，他的底薪竟被调降至2万5250元，比原本的底薪少了2750元。

友人询问公司财务后，得到了「这是政府规定的，公司只是照着规定走」的答案，让他十分傻眼，打算换工作却又舍不得打拼10几年累积下来的资历和福利，因此感到苦恼。原PO听完友人的遭遇也惊呼，「居然拿老员工的薪水来补调涨的薪资，太夸张」。

不少网友也直言，「这是变相鼓励老员工离职吗」、「做久了还被倒扣薪水，傻眼」、「违法了，变更劳动条件需劳资双方同意」、「违法减薪，可以拿减薪前后月份的薪资单去检举」、「所以为何薪资在很多公司是秘密，因为老员工看到新进员工的薪水会吐血」。

《台北市就业服务处》曾发文说明，根据《劳动基准法》第21条第1项规定，工资是由劳雇双方讨论议定，但不得低于基本工资，若雇主坚持减薪也必须取得劳工同意，并签署「减薪同意书」才可以，若没有「减薪同意书」就是违反劳基法规定。

若雇主未经劳工同意就减薪，劳工可以向各县市劳动局申请劳资调解，并检附相关事证如薪资条、减薪通知书等，一经证明，即可处雇主新台币2万元以上100万元以下之罚锾。