基金公司忙降本增效，搬家、降薪、劝退基金经理，是不是真有这么难？

财联社8月9日讯（记者 李迪）复杂市场环境下，基金公司正面临着更多的经营压力，为实现盈亏平衡，公募行业正在采取多元举措降本增效。

日常管理方面，许多基金公司的差旅费、餐饮费的报销有所收紧，也有的为节省租金成本在计划或已经迁移办公场地。薪酬方面，多家公募的年终奖缩水，还有多位绩差基金经理被劝退。

缩减差旅、餐饮、房租等日常经营开支

记者采访多位业内人士后发现，公募基金公司在日常经营开支方面的缩减，主要集中于差旅、业务招待、办公室租金这三大项。

差旅费方面，一家总部位于上海的公募基金公司实施一项明确规定：员工出差时产生的本地交通费用中，从个人住所到火车站或机场的打车费用将不再被纳入报销范围，只有从公司出发的打车费用才允许报销。

北京的一家中型公募基金公司则采取了更为严格的措施，全面停止了北京地区内的打车费用报销。该公司一员工对记者表示，“采取机场快轨、机场大巴等公共交通方式出行可以凭票报销，如果打车出行就只能自费了。”

此外，公募基金公司也普遍下调了住宿费用标准。“住宿费用标准调降后，前往一线城市出差只住得起经济型酒店了，这劝退了许多同事的出差想法。”上述中型公募人士如是说。

还有公募基金公司会采取更为柔和的方式来施加影响。例如，北京的一家中型公募基金公司就会将各部门人均差旅费用情况整理成表格，并定期在工作群中发布，鼓励员工自发节约差率费用。

业务招待费方面，许多公司近两年提出更为严格的规定，超过一定标准的餐饮招待需要提前报备给领导批准，甚至有公司采取一刀切的方式，原则上暂停所有的餐饮招待。据北京一家国有公募基金公司的内部人士透露：“今年，由于审计过程中发现了部分业务人员存在使用个人餐饮发票进行报销的行为，公司现在原则上禁止了邀请券商、媒体等外部人士的餐饮招待费用报销。当然，对于确实属于业务需要的特殊情况，公司还是会考虑特批的。”

该人士还指出，“行业内已经有许多公募基金公司收紧了餐饮费用报销的标准，有的机构只能部分报销，如果请客户吃饭，那一部分费用需要自费。”

办公室租金方面，为了有效降低运营成本，还有一些公募基金公司已经或正在筹划搬迁办公室。他们计划离开那些金融企业密集的区域，以寻求更为经济的办公地点。近期，北京已有一家小型公募将办公地址从海淀区搬迁至丰台区，还有一家大型公募正在计划将办地址从金融街搬迁到北四环附近。

除上述三大项外，公募基金公司也在其他领域寻求成本节约的机会。

例如，多家公募缩减了金融终端租赁费用，一个万得账号几个员工合用，一些非投研部门已也不再被批准使用万得账号，还有公司转而使用东方财富choice、iFind等价格更便宜的金融终端。此外，业内公募也普遍缩减了广告投放、视频拍摄、IT系统开发等费用。

控制员工薪酬成本，劝退绩差基金经理

作为轻资产行业的典型代表，公募基金公司的员工薪酬结构中，基金经理的薪酬往往占据相当大的比例。为了有效控制人力成本并促进团队的绩效优化，公司正在加速推进基金经理的绩效评估和优胜劣汰机制。

对于长期绩差的基金经理，公募行业正普遍更果断地采取一系列措施降低其对整个公司造成的薪酬负担，包括降低年终奖、转岗、变相裁员等。

一家在去年迎来新总经理的中型公募，就对投研团队的考核标准进行了全面升级，引入了更为严格的评估体系。新总经理对于长期业绩不佳的基金经理会采取果断措施，要求其卸任所有产品，以此变相逼迫其离职。

“降费潮下，基金经理优胜劣汰正在加速。一方面公司不想浪费成本养闲人，另一方面很多基金经理也嫌工资太低不想干了。从公告就很明显能看出来，近期很多基金经理离职。这些人中很多都是因为绩差而被淘汰。”一资深公募投研人士对记者如是说。

不过，该人士也指出，前几年，也有部分明星基金经理依靠自身影响力，成功与公司谈判获得了非常高的基础薪资，并将其明确写入了劳动合同中。考虑到法律因素的约束，这些基金经理降薪会面临一定难度。

还有多位公募人士对记者表示，“部分公募还会给出基金经理两个选择，回炉做研究员或直接离职。而现实情况中，为了以后跳槽时找到更好岗位，基金经理一般不会选择回炉重造，他们更倾向于离职另谋出路。”

此外，许多非投研岗位的人员也迎来降薪或裁员。“近两年，公募基金行业的年终奖普遍缩水，上海一中型公募甚至至今未发去年的年终奖。还有一些中小型公募在裁员，缩减非核心岗位的工作人数。”一资深公募人士对记者表示。

同时，为控制整体员工薪酬成本，公募基金对于招聘也非常谨慎，一些公司基本处于冻结招聘的状态。虽然部分公司也会有岗位放出，但多集中于有实际业务需要的岗位，如投研、党建等。有业内人士对记者称，“有几位我认识的非投研岗的前公募基金从业者，已经待业在家许久，他们有的已经放弃求职准备做家庭主妇，还有的正在谋求转行。”

降费潮加大盈亏平衡难度

收入下降是公募基金努力降本增效的重要原因。近一年，公募基金行业费率改革对行业带来了深刻变革。改革带来的降费潮也使得基金公司面临管理费收入减少的压力，基金公司实现盈亏平衡的难度也更大了。

2023年7月以来，多家基金公司陆续发布降低主动权益类基金管理费和托管费的公告。天相投顾数据显示，2023年基金公司管理费收入1333.46亿元，相比2022年同期的1442.43亿元，降幅为7.55%。

此外，有业内人士测算，降费后基金公司的盈亏平衡线可能由原来的200亿规模提升至500亿，管理规模低于这一水平的中小型基金公司会面临更多生存挑战。

还有一渠道人士对记者指出，“由于降费各项措施在2023年下半年才开始实施，所以公募基金降费对行业的影响将在2024年更充分地显现。2023年，公募基金从业者的年终奖已经普遍有所减少，但这或许只是序幕，未来如果市场持续低迷，从业者的日子会更难过。”

该人士还补充说，“除降费外，市场不佳带来的管理规模的缩水也增加了基金公司的经营压力。近两年，除了抓住ETF、红利基金这些市场热点的基金公司外，多数公募基金公司都面临管理规模下降的困境，主动权益基金的规模下降更为明显。”

此外，费率改革还使得之前的“以交易量换取利益”的模式不再可行。在以前的“换量”模式下，基金公司的一些成本可以转嫁到基金产品的交易成本中，但随着费率改革的推进，这些成本将需要基金公司自己承担，这也增加了基金公司的经营压力。