加密币交易所 抢人大作战

加密货币交易所开启一波人才招募潮。MaiCoin集团、HOYA BIT加密货币交易所及币托集团，均有招募人才计划。图／freepik

三家虚拟货币交易所近期招募资讯

每年年底和年初企业会迎来一波转职潮，随着虚拟资产的发展扩大，加密货币交易所开启一波人才招募潮。MaiCoin集团、HOYA BIT加密货币交易所及币托集团，均有招募人才计划，包含金融、科技、法规及永续相关背景。其中最受嘱目的是资深工程师，年薪上看200万元，并有机会弹性上下班、混合办公，或入职满一年享25天年假，吸引人才加入。

区块链近年迅速发展，但想找有经验的人才并不容易。MaiCoin集团指出，根据截至目前为止，金融犯罪防制人才与区块链工程师最短缺，除专业门槛较高，因产业发展快速，人才也要具备将专业知识灵活运用在虚拟货币领域的能力。此外，近来招募具备去中心化金融（DeFi）技术与后端工程师、行销及法务等专才，视业务发展陆续释出职缺，预计农历春节后会有相当大的征才需求。

薪酬福利方面，MaiCoin集团指出，据应征者的经验、能力及市场行情，提供具竞争力的待遇条件，也有在家办公的弹性、特休假以外给予30天给薪事、病假，运动健康补助等。目前已开出的职缺有后端工程师、软体测试工程师和区块链工程师，年薪上看200万元。

HOYA BIT加密货币交易所指出，随着政府监管及营运方向调整，招募的人才包括法务、财务、产品经理、工程师和客服等，农历春节前后将招募具有金融理财、ETF、RWA（现实世界资产）、ESG永续相关专才，并以业界领先的薪酬待遇吸引求职者，例如，客服的薪资较其他产业高出约30％～40％，月薪4.5万元起跳，而资深工程师不含年终可达年薪200万元起跳。此外，员工入职满一年即可享有额外15天「幸福假」，总年假高达25天，优于劳基法规定。

币托集团在人力银行网站的征才资讯显示，除了客服关系管理专员、商务专员、产品经理、UI/UX设计师和永续人才之外，工程师相关职缺需求占大宗，其中，资深软体测试工程师月薪最高可达15万元，采弹性上下班时间，混合工作的模式，每月有4天可自主弹性安排办公地点。