建行吕梁分行：组织开展季度员工行为专项排查

一直以来，建行吕梁分行在全行范围内组织开展季度员工异常行为集中排查工作，加强员工从业行为管理，及早识别和处置违规问题，主动防范化解风险。

一是扩大排查范围，覆盖辖内各个岗位。针对不同岗位、不同层级的员工，分别从工作、法纪、生活三方面开展，锁定排查重点，分类开展排查。采用员工自查和互查、突击检查、问卷调查和员工访谈、外部公开信息等对违法违规和异常行为进行集中排查。二是丰富排查形式，做实专项行为排查。以网格为单位，各行处、各部门负责人为网格管理员，利用好线下网格化、线上智能化相关管理工具，多渠道、多方式组织深入核查，高度关注有异常行为线索人员，对发现的苗头性、倾向性问题及时上报，把问题彻底消灭在萌芽之中。三是加强合规学习，提升风险合规意识。强化部门联动，对公委、渠运部常态化开展“每周一课”，提升员工业务能力，强化合规意识，提高风险敏感度。定期开展警示教育宣讲，深入进行清正廉洁教育，有效化解潜在风险隐患。

该行表示，将常态化做实做细员工行为排查，引导员工树立“合规先行”理念，用高质效的金融理念推动全行高质量发展。（张燕）