京东三年内六次加薪　目标10月起两年内完成「年领20个月」以上

▲京东三年内加薪六次，朝员工年领「20薪」迈进。（图／CFP）

记者魏有德／综合报导

大陆电商京东集团继2024年初和年中连续提出加薪政策后，今（13）日宣布再次启动加薪计划，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现「20薪」，其余部门也将随后陆续启动加薪计划。

▲京东创办人、董事局主席刘强东。（图／CFP）

《澎湃新闻》报导，京东近年来不断官宣涨薪。今（2024）年2月，京东宣布，自2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。此前，京东已经宣布了一轮涨薪计划，主要是围绕近期发力的业务重点京东采销（直播）。

京东内部人士透露，京东集团董事局主席刘强东5月时曾表示，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，京东还将给每个事业部设立1000万元（人民币，下同）的激励基金。

据了解，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为年领20个月薪水，也就是外界俗称的「20薪」。刘强东曾提到，「这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。」

公开资讯显示，京东自2021年7月1日起，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪资上涨近100%，2024年初零售全员平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪资上涨超30%；2024年7月1日起，京东采销年度固定薪资由16薪提升至20薪，业绩激励奖金上不封顶。

此外，京东还开始行业内最大规模的校园招聘任务，校招生薪资也大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心职缺薪酬上调不低于20%；产研类项目中，算法类职缺平均起薪涨幅超75%；硬体和设计等职缺起薪涨幅超50%；投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起跳。