经济降温效率至上 美国雇主收紧远端工作政策

企业这波要求员工返回办公室的行动反映，雇主有意加强控制，并担心员工在家上班的生产力已经降到无法承担的水准。

洛杉矶人力资源软体暨顾问公司Bambee执行长琼斯（Allan Jones）表示，他与大部分的同行高层皆认为，远端工作制的初步成效已无以为继。经济解封后，在家上班的效率不如进办公室。

琼斯表示很想要求员工每周进公司五天，但会保留两天居家上班，如果团队的产出没有落后，拟在夏季将居家上班增至三天。

相较之下，科技业收紧远端工作政策就更加明快。疫情时期的居家工作制先驱脸书母公司Meta，近期暂停接受员工新提出的远端上班申请件。

Salesforce本月宣布，销售人员进办公室的时间增加至每周四天，此为公司重新聚焦效率的策略之一。

一周进公司三天现在成为资安公司Rapid7的新规定，数个月前该公司并未设下任何限制。Rapid7表示，经由评估员工在办公室和居家工作的绩效后，才将标准设定为三天。

此外，数据显示，在领英（LinkedIn）刊登的征才广告中，12％的职缺允许远端工作，比率低于去年同期的20％。

领英全球招聘副总裁夏普利（Jennifer Shappley）表示，偏爱在远端工作的人或许可以考虑当自由工作者，舍弃一些就业保障和公司福利，换取工作弹性。

在领英平台寻找自由工作的职务，和全职职缺数同步成长。这股趋势对自由职业平台Upwork此类的公司是一大利多。Upwork打算维持远端工作制，因为这样才能不受地域限制，招聘到最优秀的人才。