巨野县实施“优编强才”行动助推县域人才工作高质量发展

菏泽市巨野县锚定“人才强县”战略，坚持“人才需求”导向，健全机制、挖潜编制、集成政策“三位一体”构筑“优编强才”体系，为推动高质量发展提供强力人才支撑。

健全机制“纳才”，凝聚人才引育发展动力。成立党政主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，明确组织、人社、科技、发改等26个成员单位和17个镇街的工作职责和办事路径，做到人才资源共享、合作事项共商。制定《巨野县关于人才引领高质量发展若干政策》《2024年人才工作要点》等，聚焦县五大产业体系发展需求，深入实施“麟州智库”党委书记人才项目。设立县招才引智服务中心，为县委直属正科级事业单位，办公室设在县委组织部，承担全县人才工作规划、人才培养等职责，切实形成“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。

挖潜编制“引才”，增强人才引育支撑能力。在现有编制总量内，强化统筹和精准投放，调剂96名事业编制构建高层次人才“编制池”机制，从群众关注的焦点、任务推进的难点、机制运行的堵点中寻找切入口，充分发挥用编进人计划调控导向功能。今年来紧扣重点领域、重点产业，下达用编进人计划305名，其中通过“一事一议”招引重点大学博士生1名。坚持大抓基层鲜明导向，加大编制资源向镇街倾斜的力度，2021年按照省市县1:2:4的比例，为镇街核增事业编制121名；2023年坚持“减县补乡、减上补下”的原则，设置90名乡村振兴周转编制，用于17个镇街引进高层次人才和紧缺急需专业人才；2024年，市县两级共向镇街下沉行政、事业编制124名。加强基层选调生、公务员、“三支一扶”、中小学幼儿园一线教师、卫生健康专业技术人员等基层人才的招录招聘，近三年共招录优秀人才800多名，切实保障基层用人需求，持续增强基层治理力量。

集成服务“留才”，激活人才引育内生动力。推出人性化“服务政策”。出台《巨野县招商引资、招才引智优惠政策》《巨野县高层次人才创新创业支持政策》，包含财政扶持、科技奖励等7个方面32条措施。设立高层次人才一站式服务窗口，组织、编办、人社等部门协作配合，在政治待遇、办理入编、职称评聘等方面形成“串并联”，开通“绿色通道”，明确人才服务“专员接待、即时审核”认真做好人才引进配套服务工作。组建一体化“服务团队”。统筹发改、工信、教育等职能部门，梳理人才就业就医、子女入学等37项服务需求，组建县领导帮包、26个职能部门协调联络、165家规模企业广泛参与的人才服务团队，累计联系解决各类问题470余件。开展多样化“服务评比”。建立多元人才评价和部门监管评估体系，综合运用机关职能运行监管、监督检查等手段，重点查看责任部门履职成效。同时，将26家县直部门与399名“人才服务专员”信息录入“高层次人才服务系统”，组织300家企业负责人与749名人才采用无记名方式，对县委人才服务水平开展评议，倒逼责任部门主要负责同志带头抓好人才工作，进一步涵养人才发展生态。

（大众新闻记者 赵念东 通讯员 孔文秀）