覺得英特爾沒救了？陳立武閃辭董事的三大原因曝光

曾任益华执行长的半导体业老将陈立武（Lip-Bu Tan），已卸下英特尔董事职务。美联社

路透独家引述三位消息人士的说法报导，半导体产业老将陈立武（Lip-Bu Tan）突然辞去英特尔的董事席位，是因为他与执行长基辛格和其他董事，针对英特尔浮滥的人力、规避风险文化和落后的AI策略方面存在分歧看法。

根据上周四（22日）的监管文件，陈立武表示他卸下董事职务是因为分身乏术，「这是基于必须调整诸多承诺优先次序的个人决定」，而他依然支持英特尔与其重要工作。

陈立武曾担任EDA大厂益华（Cadence Design Systems）执行长，两年前加入英特尔董事会，参与振兴英特尔晶片龙头地位的计划；董事会在去年10月扩大陈立武的职责，授权他监督制造业务。

然而根据消息人士说法，渐渐地，陈立武对于英特尔庞大人力、进行代工制造的方式、规避风险和官僚文化日益感到挫折。备受投资者好评的陈立武退出英特尔董事会，凸显该公司振兴行动存在不确定性。此时正值英特尔50年历史的最惨淡时期，也因此容易受到维权活跃股东可能提出的攻击。知情人士说，英特尔已经聘请投资银行摩根士丹利，防范相关攻击。

英特尔拒绝置评，陈立武的创投公司Walden Catalyst则没有回应置评请求。

英特尔8月宣布裁员逾15%人力以撙节成本，是今年来第二轮裁员。英特尔在全球雇有近125,300人，比比辉达和台积电加起来的人力还多。

消息人士透露，裁员计划是陈立武与董事会爆发紧张关系的因素之一。陈立武希望大刀阔斧裁员，包括裁撤对英特尔没有工程方面贡献的中阶主管。

基辛格2021年接任英特尔执行长后，在2022年前让公司扩编新增至少2万人。

对于陈立武和其他英特尔主管而言，这样的人力规模显然「臃肿」。根据两位消息人士，某些专案的团队规模比超微（AMD）等竞争同业同类型团队的规模大五倍。一位前主管说，英特尔早该在几年前，就应该要大规模裁员，规模应比8月宣布的大上一倍。

陈立武曾透露，他认为英特尔被中阶主管的官僚科层压垮，这些中阶主管阻碍英特尔伺服器和桌机晶片部门的进步，因此裁员应该要针对这些人。

根据前主管的说法，英特尔庞大的人力导致了自满和非竞争文化，已经远离英特尔共同创办人葛洛夫（Andy Grove）赋予英特尔的「唯偏执狂得以幸存」（Only the Paranoid Survive）精神。

另外，英特尔的重振计划是仰赖建立类似台积电的晶圆代工业务，但迄今还没有获得大型客户下单，而且表明该业务直到2027年前都不会转亏为盈。尽管英特尔去年要透过54亿美元收购以色列高塔半导体的行动，来切入晶圆代工领域，但遭到中国大陆拒绝核准交易。

四位熟悉英特尔制造业务的消息人士说，英特尔向来都是自己制造自家的晶片，没有与外部客户合作的晶片，随着并高塔破局，迄今一直无法吸引大客户青睐。

一名接近陈立武的人士透露，陈立武对于董事会没有采纳他的建议而感到心灰意冷，他的建议包括让制造业务更以客户为中心，并且移除不必要的官僚科层。

投资者和半导体产业内部人士说，陈立武的离去，让英特尔董事会内部欠缺董晶片产业的技术与商业人才，其他董事则是来自学术和金融界领袖，以及来自医疗、科技和航太产业的前高层主管。

英特尔在本月宣布暂停分发股利、减少建厂资本支出；隔天，英特尔市值蒸发逾300亿美元，相当逾四分之一的市值。英特尔陷入困境之际，竞争同业积极投资AI，相关销售也大增，AI热潮让绘图晶片业者辉达（Nvidia）跃居3兆美元市值的企业巨擘。相较下，路透先前报导，英特尔在2018年错失收购ChatGPT开发商OpenAI多达30%的股权。

根据前主管说法，英特尔已收购了至少两家AI新创公司，这是从2010年以来要打造畅销AI晶片的至少四项行动之一。两位消息人士说，虽然英特尔并购了Habana确实产生了甚具展望AI晶片产品，但其高层主管离开，前往以色列设立一家竞争同业，冲击了英特尔的计划。