凯米台风逼近　台风假5大QA一次看

记者廖婕妤／台北报导

轻度台风凯米逐步逼近台湾，预估周三、周四最靠近台湾，强度也最巅峰，尤以大台北地区、宜兰首当其冲，大家也关心是否能放台风假，对此，《ETtoday新闻云》整理台风假5大劳工相关权益Q&A，为民众解惑。

▲凯米台风进逼。（图／资料照）

Q：县市政府宣布停班，但公司要求照常上班，可以不去吗？

A：劳动部表示，台风假并未纳入相关法规、不是「假」的概念，因此雇主仍可要求劳工出勤，但劳工可视情况，若出勤路上不安全，可能危及性命，可行使「退避权」不出勤，雇主可不支薪，但也建议雇主不要扣薪，尤其一定不能扣发全勤奖金。

Q：县市政府宣布停班，公司要求出勤，薪资怎么计算？

A：劳动部说明，若要求劳工出勤，薪资一定要照常计算，若当日是「工作日」就正常给薪，也建议雇主可发给加班费或额外津贴。

若当日是「休息日」就要依法给予加班费，以每小时工资150元为例、出勤8小时，计算方式为150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。

Q：居住地停班，工作处正常上班，可以不出勤吗？

A：若是「居住地」以及「上班途中会经过的区域」都停班，但「公司所在县市」正常上班，劳工可以要求不到班，建议雇主不要扣薪，不能视为旷职也不能扣全勤。例如A住在台北，但公司在桃园，台北停班但桃园要正常上班，A还是可要求放台风假。

Q：公司放台风假，等于无薪假？

A：劳动部指出，若公司决定放台风假，劳工不用出勤，建议雇主「宜」不扣发工资，也不能视为旷工、迟到或强迫劳工用事假或其他假别处理，更不行强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。

Q：放台风假，雇主要求改为远距居家上班可以吗？

A：劳动部强调，对于工作性质有远距上班可能者，台风假是否调整为远距上班，应由劳雇双方在事前妥为约定，且必须征得劳工同意，员工有上班就要照常给薪，也建议可以发给额外津贴。