科技人才缺口大 台大電資學院院長提短中長期根本解方

1111人力银行携手产官学界于立法院召开「科技人才荒及解方公听会」。图／1111人力银行提供

受惠于AI议题带动，在全球供应链占据关键地位的科技业需求强劲，工研院预估2024年台湾半导体产业将首次突破新台币五兆大关，年成长17.7%，快速的成长动能，带动产业抢人大战，有感于科技人才缺口已冲击产业永续发展，1111人力银行8日于立法院举办「科技业人才短缺现况与解决之道」公听会。

邀请立法委员张启楷、张雅琳、葛如钧，以及国科会科国处处长叶至诚、台湾大学电资学院院长张耀文、电资工会监事会召集人李士昌、正文科技（4906）执行董事暨共同创办人杨正任等产官学专家与会，活动吸引上百位业界代表共襄盛举，共同探讨科技产业人才缺口与解方。

立法委员张启楷表示，AI、半导体业蓬勃发展，但是缺电缺人的问题必须要正视，根据统计台湾近五年用电量年成长2%，企业用电无虞，拥有稳定的环境成长，是他最关心的事。另外，台湾不能只有硬体设备，印度软体人才举世闻名，就是最好的例子，台湾应该多重视软体发展，一样可以卖服务赚钱。另外科技业缺才，少子化也是一大原因，除了在学校招生加强之外，如何让优秀人才进来台湾、留在台湾，也是我们要努力的方向。

立法委员葛如钧指出，台湾为了常保国际竞争力，不只要成为全球AI发展中心，还要成为人才摇篮，目前政府单位、大专校院一年大约能培育1万2000多名相关人才，但产业界的AI人才缺口却高达2.4万人，两者之间有很大的差距，不只需要内在培育，还面临从外引入人才的困境，透过公听会希望能找到解方，未来将全力在立法上给予协助。

台湾大学电资学院院长张耀文表示，人才是产业与国家发展的根本，目前科技产业缺工的成因环环相扣，可以由社会、教育、产业多方面来讨论，包括少子化、人才外移、理工人才占比下滑等问题、解决方式可以分为短期的职业训练、产学合作；中期的女性投入科技业、引进国际人才；长期诸如理工人才占比的提升，都是科技业的缺工解方，透过制度优化、资源整合，才有办法根本的解决问题。

国科会科国处处长叶至诚表示，国科会主要任务是透过学术研究机制帮国家培养高阶人才。目前台湾面临少子化，很现实的是全球都面临人才短缺问题，全世界现在平均每一、两年就会有新科技出现，这就代表要有相对应的人才来配对，所以不只是台湾，全世界都面临同样问题。

叶至诚还透露，国科会提出的解方包含：一、强化培育跨领域人才。二、不只是培育人才，更要培育卓越人才，让这些人才不只在台湾，而是在全球都具备竞争力。三、产学合作、公私协力。

另外叶至诚也表示，国科会近年努力打造友善学术环境、鼓励女性人才加入、让行政措施更友善借此吸引国际人才等，都是政府持续努力的地方；同时希望能让深度跟广度都加大，替企业舒缓缺工压力。

电资工会监事召集人李士昌表示，缺工是资方的主要议题，需为劳方争取到更好待遇，避免日后人手不足可能会承担更多业务和负担。无论资方以什么角度作应对，之于劳方选公司的核心三大条件：制度环境与福利、发展性、员工看法。然而近来，科技业实质上已丧失竞争力和对于人才的吸引力，主因为没有创新性的发展，工作内容易僵化、与缺乏高阶人才需求。