科技人才找不到工作

图╱美联社

新闻提要■科技人才过去备受企业追捧，现在却为了一口饭争得你死我活，令许多人感到不胜唏嘘。

精句选粹■Once heavily wooed and fought over by companies, tech talent is now wrestling for scarcer positions.

《华尔街日报》报导，住在纽约的库格曼（Glenn Kugelman）原本在eBay负责网路行销，去年被裁员后，他先是在网路上投履历，但一直没有公司找他去面试，不得已只好尝试最古早的求职方法，直接在纽约大街小巷贴求职传单。

今年春天，他花了将近3个月时间，在曼哈顿贴了150张传单，上面写着「最近被裁员，寻找新工作」。今年30岁的他特地跑去谷歌、Meta办公室门口贴传单，甚至在传单上附上QR条码，希望这些公司的人事经理路过时扫一下条码，就能连到他在领英（LinkedIn）网站上的个人档案。

库格曼表示：「我想说这样应该能脱颖而出。现在的就业市场，绝对比几年前更难找工作。」

软体开发职缺大减三成

科技人才过去备受企业追捧，现在却为了一口饭而争得你死我活，令许多人感到不胜唏嘘。人力网站Indeed.com网站统计2020年2月以来，线上刊登的软体开发职缺减少30％以上。Layoffs.fyi网站也指出，今年以来美国科技公司裁员人数合计约13.7万人。

过去科技大厂一昧追求成长，不惜花钱发展前景不明的研发计划，如今面对大环境不景气纷纷将重心拉回营收稳定的产品及服务，开始削减非核心事业的人力及资源。另一方面，AI热潮为科技业带来全新竞争，科技公司不得不砸重金发展AI实力，相对压缩其他领域的人力需求。

今年47岁的工程经理福尔兹（Chris Volz）表示：「我在科技业很多年了，大致了解这个产业的兴衰循环，但这回情况相当不同。」

他从1990年代尾声便一路从事科技工作，但去年8月被一家房地产科技公司裁员。过去他每次换工作都是被挖角或引荐，但这回他发现周遭人脉几乎都被裁员，在没人引荐的情况下他头一次自己递履历。他表示：「我的人脉枯竭了。我大概投了120个职缺，结果只收到3家回复。」今年春天他终于找到工作，但薪水比以前少5％。

先前在疫情期间网路服务需求爆量，科技公司在短时间内急速扩张人力。当时各家公司为了争夺人才不惜端出各式各样优渥待遇，但随后被高通膨、高利率压得喘不过气，只好开始裁员。

科技人才在过去5年内可谓尝遍人情冷暖，曾经在求职路上备受礼遇，如今却得放低姿态。一位曾在Meta任职的产品经理表示，今年春天他开车1小时要去某公司面试，途中该公司传讯通知他等下要先完成写作笔试才能面试。他抵达后只有柜台人员带他去办公室进行笔试，接着等了3小时后面试主管才现身，却叫他笔试结束就离开，没有实际面试。

「多才多艺」成主流条件

薪资规划公司Pequity调查发现，今年平均薪资较去年成长不到1％，且2019年以来中型软体服务公司基层职位的股票奖励减少55％。科技公司待遇缩水，对工程师的要求却愈来愈多，除了软体技能之外还要有协作能力，最好还能对公司的AI策略有一定帮助。人力资源公司Robert Half主掌科技业的执行董事萨顿（Ryan Sutton）表示：「科技公司希望员工更多才多艺。」