科技业留才 替员工子女找老师

科技业求才若渴，不仅起薪高于整体行情，针对员工每个人生阶段，科技公司都有一系列规画福利。图为征才活动。（本报资料照片）

后疫情时代，科技业求才若渴，不仅起薪高于整体行情，中华精测科技公司人资长叶惠菁表示，针对员工每个人生阶段，如买车、买房，甚至替员工子女安亲班，细致到课后辅导聘请的老师，科技公司都要有一系列的规画，但企业这些福利确实得到成效，离职率逐年下滑当中。

中华精测科技是半导体测试介面服务公司，为1千人规模的半导体厂商；叶惠菁透露，针对高阶主管留才，只要有意愿，明年中华精测会出部分资金，鼓励他们到外面创业，工作与AI、智能化的新创有关，还会招兵买马，预计新创公司从100人的规模做起。

人力专家杨宗斌表示，科技业留才法宝，最常见的就是「提供员工认股、鼓励内部创业」，更白话的说法，就是把人才跟公司绑在一起，共同努力、一起成长。

叶惠菁表示，科技业迫切需要人才，她以中华精测为例，已开出150人的规模职缺，欢迎机械、化学、光学或材料等科技背景来面试，除了薪资每年调整、优于市场行情外，对新进同仁将依背景、意愿，客制化发展方向建立指导制度。

杨宗斌表示，虽然境外疫情严峻，但国内经仍维持正成长，科技业、制造业普遍缺工，明年也有计划扩编，建议这些产业因应景气回温，以更优渥薪酬、分红诱因留住人才，否则，很难在求职市场上与同业竞争抢才。

相对于「受疫情波及的重灾区」行业，如旅游、航空、饭店餐饮等，明年想加薪、领多点奖金，杨宗斌认为，相关从业人员恐怕无望有这些福利了。