蓝议员揭新北警界职场霸凌 时任训练科长：与事实极度不符

新北市议员刘美芳12日揭发，现任台北市内湖警分局长萧惠珠任职新北市警察局训练科科长期间，长期霸凌同仁。（高钧麟摄）

因母女遭诈骗而轻生，北市内湖警分局长萧惠珠亲率同仁致歉，她又被爆过去担任新北市警察局训练科长期间长期霸凌同仁，12日亲发声明澄清。（本报资料照片）

劳动部基层同仁霸凌案，引爆全民怒火，新北市议员刘美芳今天（12日）揭发，现任台北市内湖警分局长萧惠珠任职新北市警察局训练科科长期间，长期霸凌同仁，导致该科21名警员竟有11人请调或提前退休；刘美芳说，受害人难以透过正常管道求得救济，使得他们的声音难以被听见。对此，萧惠珠亲自发声明强调，陈情内容与事实极度不符，「本人至感遗憾」。

刘美芳表示，近期接获3位警员陈情，陈情人A于2022年调任训练科，当时听闻该科办公室气氛差，自科长萧惠珠上任后，训练科的离职、请调、提前退休人数激增，同仁宁愿请调、申请提早退休也要离开该单位，离职人数高达整个训练科的5成以上。

根据陈情人A叙述，萧科长将大量无人愿意承接的繁重工作交给刚到职的陈情人A，经常在工作群组中公开责骂，要求他在周末加班，即便资料完成，萧科长仍在群组中公开批评，并威胁若简报中有错字将被处分。最终陈情人A选择申请调职，转往公共关系室。

拥有40年警界经历的资深警员陈情人B，原本深受长官赏识，因不堪遭萧科长羞辱，最终愤而申请退休。经妻子开导后，才得以转调其他单位，避免继续忍受屈辱。

刘美芳指出，更令人无法接受的是，陈情人C被萧科长指责并强迫签署不实纪录表。当陈情人提出申诉时，调查小组的评议结果并未给予公正处理。9位委员中有6位来自警察系统内部，3位外聘委员1人缺席、1人反对1人支持霸凌成立。

甚至有委员暗示，「知道你工作认真，但萧科长的老公是未来副署长，这口气你忍下来吧！」。最终，萧科长不仅未受任何处分，反而顺利晋升为台北市警察局内湖警分局长。

刘美芳强调，警界的人际关系封闭且带有深厚的学长学弟制，这样的环境使得不少警员对霸凌事件选择忍气吞声。职场霸凌事件并非孤立个案，并形容警界的霸凌问题像「蟑螂」，当有一两起浮出水面时，实际上可能已经隐藏了上百个受害者，而这些受害人通常难以透过正常管道求得救济，警界的权力结构使得他们的声音难以被听见。

对此，萧惠珠声明指出，陈情内容与事实极度不符，个人从警超过30年，相关工作态度与领导统御均可接受检验。3名声明警员陈述意见均曾由新北市警察局依程序调查处理，当时所有训练科同仁超过20人，包含她本人均逐一接受访谈，调查结果亦曾经依程序移请调查审议委员会讨论定案。

萧惠珠说，是否重启调查，由新北市警察局依权责决定，她敬表尊重。但对此不实并影射家人指控，至感遗憾。

新北市警察局说明，陈情人于2023年5月申诉时，警察局即已受理并经外部专家、学者共同召开审议，审议结果认定不成立职场霸凌；陈情人对审议结果亦无依救济程序向提出申诉。

警察局表示，对于当时未提申诉陈情人部分，将依「警察机关职场霸凌防治及处理作业要点」规定，主动调查厘清事实，秉公处理；并加入外部专家学者，外部的专家学者绝非被申诉的当事人可以影响决定，以利公正审议制度。

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