劳保基金拨补 入帐300亿 去年收不抵支 估破600亿

劳保基金连年拨补,外界预估破产大限会较上一次精算报告预估的2028年延后数年。(本报资料照片)

劳工保险财务危机迟迟未解,依劳动部预算书规画劳动部今年仍要拨补1300亿元(1200亿元公务预算+100亿元特别预算),虽然劳动部宣称劳保拨补数额恐受财政收支划分法影响,据悉,劳动部已在10日拨补300亿元予劳保基金,下一笔则会在2月拨付。

据劳动部资料显示,受惠于连年拨补、投资收益颇佳,截至2024年11月为止,劳工保险基金运用规模已达1.1兆余元,但光是去年前10个月为止,劳保已收不抵支547亿余元,预估全年收不抵支会突破600亿。

依照规定,劳保局每3年得出具劳工保险精算报告,下一份报告将在近期出炉,因为连年拨补,外界预估破产大限会较上一次精算报告预估的2028年延后数年。

为了填补劳保财务缺口,政府近年接连透过公务预算、特别预算拨补,至今已编列3870亿元,而因为劳保费率始终未达平衡费率,负债依旧不断扩大,截至2023年年底为止,精算负债已达13兆465亿元。劳动部官员证实,已在10日拨补300亿元至劳保基金,也与财政部协调将于2月拨付下一笔,至于拨付额度仍待讨论。

此外,依《性别平等工作法》规定,雇主知悉性骚扰情形时,包括调查性骚扰等立即有效的纠正及补救措施,但如大众运输受雇者遭乘客性骚扰等样态,雇主难以要求行为人配合调查。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出,如房仲带看、业务试车、居服员提供案主服务时若遭性骚扰,并非被不特定人、该空间也非属大众可出入空间,地方政府对于要使用《性别平等工作法》或《性骚扰防治法》处理确有疑义。

考量该类样态雇主调查行为人确有难度,若是类似该种情况,受害者可以向警察机关申诉介入调查后并据以开罚,但雇主仍应采取补救措施,并提供劳工法律、医疗等协助,否则也可依法开罚。