老公升官但我好嫉妒…女人放棄事業走入家庭，只能帶孩子做家務？

老公升官，老婆却只能在家带孩子，甚至还嫉妒老公？咨商心理师罗子琦在《给爱一个机会》中分享一对夫妻接受婚姻咨商后的改变。 图／Shutterstock

为了育儿，放弃主管职走入家庭

婚后第六年，夫妻俩开始讨论要生小孩。萱德考虑到自己的生理年龄，决定卸下好不容易得来的主管职，离开工作岗位。提起那段过去，她说：「当时老板和好多同事都觉得可惜，毕竟我那个职位得来不易，也是充满晋升前景的位置，但我头也不回地离开。」

后来呢？两人如愿有了女儿，感到心满意足。艾力在工作上更加有斗志，觉得自己要为了孩子、家庭加倍努力，更忙于工作，出差也更频繁。但也因此，下班回到家，整个人呈现电力耗尽的状态，常常只想一个人安静一会儿。

然而渐渐地，萱德感到沮丧。白天独自照顾孩子、料理家务，身为新手妈妈的她努力想把每件事都做好，却觉得没有一件事情是完美、如意的，常自觉处于崩溃边缘。

萱德说：「有时想和老公聊聊天，却觉得不被理解。在他眼中，家里和孩子的事，仿佛都不足以与职场上的风雨相提并论。」

「长时间带小孩」与「职场工作」的落差

萱德说：「我们都是有目标的人没错，应该也都是理性、讲效率的，才会走在一起。可是我觉得这几年我真的超级没有成就感。孩子很可爱，但不是很好带，个性上很坚持，会哭很久，光要抓出他的作息步调就让我筋疲力尽。当我想跟你说这些，你给我的感觉却是老板对下属，好像怪我『怎么这么没效率』。」

艾力回应：「我有吗？我也是尽量想解决啊。我觉得有时候是你要求太高了，小孩嘛，本来就不受控。」

她说：「你真的不懂！你每次这样说，好像是想安慰我或解决问题，可是你没有长时间带小孩，这和在公司上班真的不一样。工作上再难控制的事情，总还会有人帮你，有个停损点，不然至少主管得做点什么。但你没有啊，孩子也不会因此节制啊！」

说到这里，萱德的情绪开始有些激动，但可以明显感觉到她仍努力地稳住自己。

「你们都同意彼此是很相像的人。我们试着想：如果你是萱德，离开职场，选择为了彼此的共识回归家庭，尝试自己带好孩子、处理家务，你觉得自己会是怎样的心境？」

他想了一下，回答：「可能会满无聊的吧。没有实质的光荣，比如加薪、升职之类的。她跟我讲白天在家里的事情，我也觉得那些都是小事……和以前相比，可能真的差很多。」

许多时候，「感觉割舍」与「我愿意」是不冲突的两件事。透过看见彼此的苦，有些事就可以被坚持下去，甚至能够有久旱逢雨的感受。

丈夫升官，太太却心生嫉妒…

接着，我邀请萱德直接面对艾力，回应他的理解。

「有一点像是这种感觉。我自己也很矛盾……我觉得原本都是有准备、也讲好的，但这几年下来才发现当初没有预料到，全职带小孩原来这么不容易！」萱德停顿了一下，继续说：「几个月前，你跟我讲你升职了。我知道你是为了我们家努力，我也觉得很好。可是，我有点难接受自己心里涌出一种感觉……」

艾力问：「什么感觉？」

她深呼吸一口气，说：「我很难接受，我居然对你升官有点嫉妒。很像以前争主管位置的时候，老板如果选了别人，我会不舒服的那种感觉。」

我回应萱德的坦白：「你们是家庭中的伙伴，所以有这种感觉是好真实的。但要能够觉察，并且说出来，是很不容易的坦承。」

「嗯。」她点点头，再度深呼吸后，说：「艾力，我不是不替你开心，但我很难接受自己竟然嫉妒你的成就，这种感觉很糟。然后不知道为什么，我变得更容易和你起冲突……我不喜欢这样的我！」

在后面的会谈中，我们一起看见彼此身处于既传承了传统，亦接受现代自我价值洗礼的世代。这两者都影响着我们，于是才有所矛盾，不自觉地受某种「应该」的局限，而忽视了彼此心中的「想要」。

夫妻俩决定等孩子满三岁，就让他去上托儿所，到时萱德则尝试重回职场。

而艾力在他所说「我想找回那个自信、快乐的太太」的前提下，也需要有所割舍，放慢职涯追寻的速度，支持妻子回到自己的跑道，才有空间让两人在育儿的赛道上，携手并进。

《给爱一个机会：婚姻咨商》。 图／宝瓶文化

本文摘自《给爱一个机会：婚姻咨商》，2022/06/29宝瓶文化

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