劳基法下的留守儿童

根据瑞士洛桑管理学院（IMD）公布2017世界人才报告，台湾在评比的63国中排名第23，在亚洲排名第3。但若细看指标，生活成本及人才外流排名不佳，商业环境吸引外籍人才及企业将揽才、留才列为优先事项排名也同样不佳，台湾人才外流情形令人忧心。

最近3年，台湾平均每年约有12～13万人应征海外工作，其中选择到大陆就业的比重最多，高达7成6。根据统计，2016年台湾生产总值（GDP），已被大陆5个省分超过，分别是广东、江苏、山东、浙江、与河南。此外，大陆最低工资连续14年大幅调涨，部分先进城市的薪资水准也已超越台湾，例如深圳市在2016年就以人均所得2.5万美元领先台湾，2017年北京平均薪酬4.6万已超过台北的4.35万元。人才流动已是挡都挡不住的趋势。

反观立法院临时会10日三读通过《劳基法》修正案的内容，明显站在资方立场漠视劳工权益，未来恐怕将加快人才外流的速度。政府角色若不中立，如何确保劳资关系平衡发展。

面对完全执政、一意孤行的政府，民众心寒之余不免变得冷漠，人才大量外移，身边恐怕会有越来越多留守儿童，当周遭邻里发生异常的状况，多点关怀或向警消求助，或许就能及早救援，改变悲剧的发生。（作者为国家政策研究基金会助理研究员）