劳退新制基金赚逾8%　上班族每人分红2.6万

▲劳退新制基金上半年收益率8.22％，以第一季有效帐户1,200多万户计算，平均每人分红2.6万元。（本刊资料照）

图文／镜周刊

台股在今年创下新高纪录，劳退新制自提人数也创下新高。依据劳保局最新数据统计，今年5月底自提人数超过112万人，占整体提缴人数14.87％，是历年新高。其实劳退新制基金自成立以来，只出现过两次亏损，绩效表现不俗，确实可以考虑自提。

劳工退休金是保障劳工老年经济安全重要一环，近年来劳工自提被大力推广，逐渐见到成效。除雇主每月必须为劳工提缴不低于薪资6％退休金外，劳工也能在每月薪资6％范围内，自愿提缴退休金。依据劳保局最新统计数据显示，今年5月底自提人数超过112万人，占整体提缴人数14.87％，是历年新高。

受到今年上半年全球股市多头走势激励，劳退新制基金也交出漂亮成绩单，大赚3331.1亿元，收益率为8.22％，以第一季有效帐户1,200多万户计算，平均每人分红2.6万元；如果下半年全球金融市场没出现反转，明年3月劳工分红就有机会分到更多。劳保局表示，劳工可尽早参加自愿提缴退休金，提缴时间越长，可领取的退休金也越多。

资料来源：中华民国退休基金协会

不过虽然分红每年3月入帐，但这笔钱要等到劳工60岁时才能提领，是目前最早能提领、且领取金额不打折的年金，也没有破产的疑虑。依据现行规定，劳退新制是雇主必须要帮劳工提缴投保薪资6％退休金，如果劳工也有自行提缴6％，就等于退休金可以多领一个红包的概念，无形中也帮自己多存一份退休金。

事实上，劳退新制上路近20年，不过劳工自提率却不到15％，推估原因可能是劳工的薪资不高，又要自提6％，使得每月可支配资金变少，再加上缺乏宣传，许多劳工对劳退自提不甚了解，多数民众认为自己投资还强过政府基金投报率。

不过，劳退新制投报率长期维持稳定，以去年来说，劳退新制基金报酬率有12.6％，时间若拉长至5年、10年，年均报酬率各是6.55％及4.76％，且自基金成立以来，仅有5年投报率出现负值，其他均维持正值。

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