樂天前領隊浦韋青因案遭解僱 法官：失職可記過非免職

中职台湾乐天棒球队前领队浦韦青，去年遭告发伙同部属私接乐天女孩商演牟利，今年初检廉搜索，2月初浦被以违反工作规则解雇，不服提起确认雇佣关系存在诉讼，桃园地院审理，认为浦失职可记过而非免职，乐天应自解雇后至他复职前，按月给付18万3000元，可上诉。

浦韦青自2004年3月起在台湾乐天棒球队公司任职，2012年起接任棒球队副领队，2022年又接任公司副总经理，直到2023年10月卸任领队，同年11月转任公司营运处商品部部长至今年2月5日止，每月薪资18万3000元。

浦主张，今年2月5日收到解雇通知书，内容略以他因前部属陈元凯涉犯背信等罪嫌，经桃园地检署调查后，认为他犯嫌重大而命交保，以检方侦结起诉作为解雇理由。浦喊冤，未与陈元凯勾结私接案件，更无欺瞒公司的违法行为，起诉书中未提及他对公司涉有背信罪嫌，也没有违反劳动契约或工作规则的重大情节，与乐天确实为雇佣关系，公司以违法内部处分将他解雇，这个解雇行为无效且违法。

浦说，2月9日立刻向桃市劳动局申请劳资争议调解，主张公司解雇违法请求回复雇佣关系而表达继续提供劳务之意，但3月调解时遭乐天所拒不成立。就算公司有正当理由终止劳动契约，也应支付他资遣费、预告期间工资、旧制退休金总计1024万8000元。

乐天则以双方签订「委任」经理人契约书，属委任关系，浦的职务有权决定球队同仁策划的主题日活动、青埔棒球场美食街的经营策略、对外宣传发言，还可决定球团经营方针、主导球员管理，决定乐天女孩方向和策略，督导及批准乐天女孩的表演与应援活动，显示浦权限相当大，既然终止委任关系，浦无权向公司索取薪资等相关费用。

乐天指出，就算是雇佣关系，浦与部属陈元凯未经公司同意私下安排多名乐天女孩接演活动，涉犯刑法背信罪，更因媒体大肆报导严重损害公司品牌形象。起诉书另指，浦为了达到门票销售目标，与智林公司郭姓业务部副理谋议，制造门票销售假象，如此已违反公司工作规则，且依背信、行使登载不实业务文书等罪嫌起诉，浦未满55岁，工作未满25年，不符自请或强制退休条件，亦无退休金请求权，并以符合劳基法规定终止劳动契约为合法来抗辩。

法官认为，公司经理与公司间的劳务给付契约，应依契约内容为断，根据2员工证称，浦最后职位为乐天所属活动部主管，受人事考评，工作内容只有球队同仁规划主题日及周边活动，没有球团、乐天女孩经营方针与方向等决策权，须服从公司指挥监督，每月固定报酬，这意味着浦无需承担门票销售业绩，且属公司辖下组织，确认双方雇佣关系存在。

法官根据多人证述，未经公司同意私接乐天女孩商演活动的是陈元凯，陈也证称，他在外成立公司与乐天签约，都是他自己的行销案件，与浦无关，由此难以证明浦知道陈私接商演活动，就算认为浦对其下属陈元凯的监督不力有失职之嫌，公司可依据工作规则对浦采取警告、记小过或记大过处分，而非以免职作唯一手段。

法官又说，虽然浦因此案被桃园地检署检察官讯问并要求具保，不代表刑事被告确实有犯罪行为，至于30万元门票实际是赞助商提供60万赞助款中包含的冠军赛门票，难认浦违反工作规则达情节重大，除了免职，仍有其他较轻惩戒处分，维护内部纪律，由此可证乐天将浦迳予免职违反比例原则、惩戒相当性及解雇最后手段原则，终止两造间劳动契约，并非合法，判决浦与乐天公司雇佣关系仍存在，依规定公司须自2月6日起，至浦复职前，按月给付薪资18万3000元。

乐天桃猿前领队浦韦青（左）今年2月初因案遭乐天解雇，他不服向民事庭提起确认雇佣关系存在之诉获胜，图为2023年间出席林子伟（右）加盟记者会合影。记者季相儒／摄影